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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses und Organisation von Interviews.
- Arbeitgeber: Mittelständisches Unternehmen in der Technologiebranche mit spannenden Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Interim Mandat mit interessanten Herausforderungen.
- Andere Informationen: Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise wird geschätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für innovative Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit ATS-Systemen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ein spannendes Produktionsunternehmen.
Firmenprofil: Ein mittelständisches Unternehmen in der Branche Business Services mit Fokus auf den Bereich Technologie.
Aufgabengebiet:
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End)
- Screening und Bewertung eingehender Bewerbungen anhand definierter Anforderungsprofile inkl. fachlicher Einschätzung und Priorisierung
- Planung, Durchführung und Gestaltung telefonischer sowie virtueller Erstgespräche
- Organisation und Koordination weiterer Interview- und Auswahlprozesse mit Kandidat:innen und internen Stakeholdern
- Pflege und Dokumentation der Kandidatenpipeline im eingesetzten Applicant Tracking System (ATS)
- Sicherstellung einer durchgehend professionellen Candidate Experience
- Fachliche Abstimmung mit HR, Hiring Managern und Führungskräften zu Profilen, Positionen und Projektfortschritten
- Erstellung regelmäßiger Statusberichte (z. B. Pipeline-Status, Fortschritte, Engpässe)
- Beratung zu Recruiting-Prozessen, Marktentwicklungen, Sourcing-Methoden und Zeitplänen
- Kommunikation relevanter Informationen an projektbeteiligte Stakeholder
- Koordination der finalen Auswahlphase in Abstimmung mit Entscheidungsträger:innen
- Einholung und Bewertung von Referenzen (bei Bedarf)
- Unterstützung in der Angebotsphase ohne eigenständige Verhandlungsführung
- Übergabe qualifizierter Kandidat:innen an HR zur weiteren Abwicklung (z. B. Onboarding)
Anforderungsprofil:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting bzw. in der Talent Acquisition
- Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting (kein Fokus auf Active Sourcing)
- Sicherer Umgang mit gängigen ATS-Systemen und modernen Recruiting-Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Wir bieten Ihnen ein spannendes Interim Mandat.
INTERIM Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: INTERIM Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten in der Branche. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden, und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: INTERIM Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was du mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir sie schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, insbesondere mit den End-to-End-Schritten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Vergangenheit auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens anwenden kannst.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da du für die fachliche Einschätzung von Bewerbungen verantwortlich bist, solltest du dich auf mögliche Fragen zu den Anforderungsprofilen vorbereiten. Überlege dir, welche Kriterien für die Bewertung von Kandidat:innen wichtig sind und wie du diese kommunizieren würdest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit internen Stakeholdern und Kandidat:innen entscheidend ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstrategien parat haben. Zeige, wie du Informationen klar und professionell weitergibst.
✨Zeige deine Erfahrung mit ATS-Systemen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Umgang mit Applicant Tracking Systemen hervorhebst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.