Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Auswahl eines neuen Eignungsdiagnostikanbieters und analysiere bestehende Auswahlprozesse.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen mit flexibler Remote-Arbeitskultur.
- Vorteile: Teilzeit, flexible Arbeitszeiten und wertvolle Erfahrungen in der Personalentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, deine Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Auswahlprozesse und arbeite eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder BWL mit HR-Fokus erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.
Intro renommiertes Unternehmen
Start: ab sofort
Laufzeit: ca. 2 Monate
Arbeitszeit: Teilzeit
Remote
Aufgabengebiet
- Steuerung und Durchführung der Auswahl eines neuen Eignungsdiagnostikanbieters
- Analyse bestehender Auswahlprozesse für gewerbliche und technische Auszubildende
- Definition von Anforderungen und Bewertungskriterien für Diagnostiklösungen
- Marktanalyse und Vergleich relevanter Anbieter
- Planung, Durchführung und Auswertung von Anbieterpräsentationen/Pitches
- Erstellung einer Entscheidungsgrundlage inkl. Handlungsempfehlung
- Abstimmung mit HR, Fachbereichen und weiteren relevanten Stakeholdern
Anforderungsprofil
- Studium oder Ausbildung in: Wirtschaftspsychologie, Psychologie (Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- oder Personalpsychologie), BWL mit Fokus HR / Personalmanagement
- Fundiertes Verständnis von: Testverfahren (kognitive Tests, Persönlichkeit, Leistungstests), Assessment Center / Online Assessments, strukturierter Anbieter-Auswahl (RFP/RFI-Prozesse), Stakeholder-Steuerung (HR, Fachbereiche, ggf. Betriebsrat), Entscheidungsaufbereitung für Management
Vergütungspaket
Ich freu mich über ihre Rückmeldung
Kontakt
Manuela Hauschke
Referenznummer JN-052026-7028278
Beraterkontakt +491621333264
Interim Talent Developer Eignungsdiagnostik (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Als renommiertes Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf persönliche und berufliche Entwicklung Wert legt. Unsere Remote-Arbeitskultur fördert Flexibilität und Work-Life-Balance, während Sie an bedeutenden Projekten zur Verbesserung von Eignungsdiagnostikprozessen mitwirken. Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und den Austausch mit verschiedenen Fachbereichen, was Ihnen die Chance gibt, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen echten Einfluss auf unsere Auswahlprozesse zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim Talent Developer Eignungsdiagnostik (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller zu erreichen, wenn wir eine passende Stelle haben.
✨Tip Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Gelegenheit finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Talent Developer Eignungsdiagnostik (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du auch im Gespräch reden würdest. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für die Position als Interim Talent Developer bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen des Unternehmens. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen eingehen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da es um Eignungsdiagnostik geht, solltest du dich mit gängigen Testverfahren und Auswahlprozessen auskennen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du solche Verfahren erfolgreich angewendet hast. Das zeigt dein Fachwissen und deine praktische Erfahrung.
✨Präsentiere deine Analysefähigkeiten
Da die Rolle auch die Analyse bestehender Auswahlprozesse umfasst, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite eine kurze Analyse eines hypothetischen Auswahlprozesses vor und erläutere, wie du Verbesserungsvorschläge entwickeln würdest.
✨Zeige Teamfähigkeit und Stakeholder-Management
In dieser Position ist die Abstimmung mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit unterschiedlichen Abteilungen oder Teams zusammengearbeitet hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, effektiv zu kommunizieren und zu kooperieren.
