Intro Interim Technische Projektkoordination Hoch- und Höchstspannung (m/w/d) Unser Kunde ist ein Dienstleistungsunternehmen. Firmenprofil Unser Kunde ist ein etabliertes Energieversorgungsunternehmen in Norddeutschland und treibt den Ausbau nachhaltiger Energie- und Wärmeinfrastruktur aktiv voran. Aufgabengebiet Technische Begleitung eines Projekts im Bereich Hoch- und Höchstspannungsinfrastruktur Abstimmung und Koordination zwischen Fachbereichen, externen Partnern und beauftragten Unternehmen Steuerung technischer Schnittstellen sowie Nachverfolgung projektkritischer Themen Sicherstellung der technischen Anforderungen über alle Projektphasen hinweg Bewertung technischer Änderungen und Unterstützung bei der Lösungsfindung Erstellung und Aufbereitung technischer Unterlagen, Berichte und Entscheidungsgrundlagen Überwachung von Terminen, Maßnahmen und offenen Arbeitspaketen Unterstützung bei technischen Bewertungen, Qualitätsthemen und Dokumentationsanforderungen Anforderungsprofil Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik oder einem verwandten Fachgebiet. Fundierte Erfahrung in Projekten der Hoch- und Höchstspannungstechnik Kenntnisse im Umfeld von Umspannwerken, Schaltanlagen, Energie- oder Netzinfrastrukturprojekten Erfahrung in technischer Projektkoordination, Stakeholdermanagement und Schnittstellensteuerung Sicherer Umgang mit technischen Spezifikationen, Dokumentationen und Qualitätsanforderungen Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Projektbeteiligten Vergütungspaket Wir bieten ein spannendes Mandat. Kontakt Guel Cicek Referenznummer JN-072026-7054080 Beraterkontakt +49211177224011
Interim Technische Projektsteuerer Umspannwerk (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
