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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Netzwerke knüpfen, neue Kunden gewinnen und Talente rekrutieren.
- Arbeitgeber: Global Player mit einer offenen und inklusiven Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Karrierechancen und attraktive Boni.
- Andere Informationen: Top Arbeitgeber mit klaren Karrierewegen und Trainings.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und verändere Karrieren nachhaltig.
- Gewünschte Qualifikationen: Sales- oder Recruiting-Mindset, Empathie und Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
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Firmenprofil
- Wer wir sind: Global Player: 37 Länder, 7.000+ Mitarbeitende
- In Deutschland: Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg & Berlin
- Unsere Mission: Leben verändern, durch kluge Beratung, starke Beziehungen und echte Chancen
- Unsere Kultur: Kollegial, dynamisch, inklusiv und voller Möglichkeiten
Aufgabengebiet
- Networking is Key: Du connectest dich mit spannenden Unternehmen & Talents über Calls, Coffee Dates & Video-Chats ☕
- Sales Mode On: Du gewinnst neue Kund:innen, entwickelst mit ihnen passende Lösungen & verhandelst wie ein Profi
- Recruiting Skills: Du findest Top-Talente via Social Media, Active Sourcing & Co. - und wirst zur Go-To-Person in deinem Marktsegment
- Teamspirit: Zusammen macht's einfach mehr Spaß - wir feiern Wins gemeinsam & supporten uns gegenseitig
Anforderungsprofil
- Du hast ein echtes Sales- oder Recruiting-Mindset und liebst es, mit Menschen zu arbeiten
- Empathie, Drive & Kommunikationsskills that's you
- Deutsch C2 & Englisch B2? Check
- Teamplayer:in, das heißt: Erfolge teilst du gerne und Rückschläge packst du mit uns gemeinsam
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung
Vergütungspaket
Warum PageGroup? Bei uns bekommst du nicht nur einen Job - sondern ein Gesamtpaket, das dich persönlich & beruflich wachsen lässt:
- Inclusive Culture: Unsere Kultur ist offen & inklusiv: Hier wirst du willkommen geheißen und supported.
- Customer Focus: Du baust echte Verbindungen auf, die Karrieren verändern & Unternehmen nachhaltig prägen.
- Wellbeing: Ob Office oder Hybrid: Flexibilität & dein Wohlbefinden stehen ganz weit oben.
- Growth & Rewards: Erfolg bei uns bedeutet Karrierechancen, transparente Beförderungen & attraktive Boni.
- Tools & Tech: Mit den neuesten Insights & Technologien verschaffst du dir den entscheidenden Vorsprung.
- Social Impact: Wir übernehmen Verantwortung und du wirst Teil von etwas Größerem.
- Und on top: Top Employer-Auszeichnung
- Diversity & Inclusion Fokusgruppen (Women@Page, Pride@Page, Families@Page u.v.m.)
- Ungedeckelter Bonus, Corporate Benefits & Wellbeing-Days
- Klare Karrierewege & Trainings, die dich wirklich weiterbringen
Kontakt
Gerald Ohnesorge
Referenznummer JN-052026-7012058
Beraterkontakt +4915221749900
Junior Account Manager - Internationale Beratung (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Account Manager - Internationale Beratung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Networking ist der Schlüssel! Nutze jede Gelegenheit, um mit potenziellen Arbeitgebern und Talenten in Kontakt zu treten. Sei es bei einem Kaffee oder über Video-Chats – zeig dein Interesse und baue echte Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, indem du dich direkt bei Unternehmen bewirbst, die dich interessieren. Wir empfehlen, unsere Website zu besuchen und dich dort zu bewerben!
✨Tipp Nummer 3
Verhandle wie ein Profi! Wenn du ein Vorstellungsgespräch hast, sei bereit, deine Ideen und Lösungen zu präsentieren. Zeige, dass du nicht nur ein Kandidat bist, sondern auch einen echten Mehrwert für das Unternehmen bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Teamspirit ist wichtig! Zeige, dass du ein Teamplayer bist und bereit, Erfolge zu teilen sowie Rückschläge gemeinsam zu bewältigen. Das macht dich nicht nur sympathisch, sondern hebt dich auch von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Account Manager - Internationale Beratung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Schreibstil durchscheinen und sei authentisch. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Junior Account Manager passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Page Group. Sie legen Wert auf Teamspirit und eine inklusive Atmosphäre. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Bezug auf Teamarbeit und Unterstützung in der Gruppe präsentieren kannst.
✨Bereite dich auf Networking-Szenarien vor
Da Networking ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, übe, wie du dich in verschiedenen Situationen vorstellen kannst. Denke an Beispiele, wie du erfolgreich Beziehungen aufgebaut hast, sei es durch Calls oder persönliche Treffen.
✨Zeige dein Sales- und Recruiting-Mindset
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Verkauf und Recruiting unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Talente identifiziert und Kunden gewonnen hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und umsetzen kannst.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige dein Interesse an persönlichem Wachstum, indem du Fragen zu den Karrierechancen und Trainingsmöglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine Entwicklung zu investieren.