Auf einen Blick
- Aufgaben: Netzwerke knüpfen, neue Kunden gewinnen und Talente rekrutieren.
- Unternehmen: Global Player mit einer offenen und inklusiven Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Karrierechancen und attraktive Boni.
- Weitere Informationen: Top Arbeitgeber mit klaren Karrierewegen und Trainings.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und verändere Karrieren nachhaltig.
- Qualifikationen: Sales- oder Recruiting-Mindset, Empathie und Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
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Firmenprofil
- Wer wir sind: Global Player: 37 Länder, 7.000+ Mitarbeitende
- In Deutschland: Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg & Berlin
- Unsere Mission: Leben verändern, durch kluge Beratung, starke Beziehungen und echte Chancen
- Unsere Kultur: Kollegial, dynamisch, inklusiv und voller Möglichkeiten
Aufgabengebiet
- Networking is Key: Du connectest dich mit spannenden Unternehmen & Talents über Calls, Coffee Dates & Video-Chats ☕
- Sales Mode On: Du gewinnst neue Kund:innen, entwickelst mit ihnen passende Lösungen & verhandelst wie ein Profi
- Recruiting Skills: Du findest Top-Talente via Social Media, Active Sourcing & Co. - und wirst zur Go-To-Person in deinem Marktsegment
- Teamspirit: Zusammen macht's einfach mehr Spaß - wir feiern Wins gemeinsam & supporten uns gegenseitig
Anforderungsprofil
- Du hast ein echtes Sales- oder Recruiting-Mindset und liebst es, mit Menschen zu arbeiten
- Empathie, Drive & Kommunikationsskills that's you
- Deutsch C2 & Englisch B2? Check
- Teamplayer:in, das heißt: Erfolge teilst du gerne und Rückschläge packst du mit uns gemeinsam
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung
Vergütungspaket
Warum PageGroup? Bei uns bekommst du nicht nur einen Job - sondern ein Gesamtpaket, das dich persönlich & beruflich wachsen lässt:
- Inclusive Culture: Unsere Kultur ist offen & inklusiv: Hier wirst du willkommen geheißen und supported.
- Customer Focus: Du baust echte Verbindungen auf, die Karrieren verändern & Unternehmen nachhaltig prägen.
- Wellbeing: Ob Office oder Hybrid: Flexibilität & dein Wohlbefinden stehen ganz weit oben.
- Growth & Rewards: Erfolg bei uns bedeutet Karrierechancen, transparente Beförderungen & attraktive Boni.
- Tools & Tech: Mit den neuesten Insights & Technologien verschaffst du dir den entscheidenden Vorsprung.
- Social Impact: Wir übernehmen Verantwortung und du wirst Teil von etwas Größerem.
Und on top: Top Employer-Auszeichnung, Diversity & Inclusion Fokusgruppen (Women@Page, Pride@Page, Families@Page u.v.m.), Ungedeckelter Bonus, Corporate Benefits & Wellbeing-Days, Klare Karrierewege & Trainings, die dich wirklich weiterbringen.
Kontakt
Gerald Ohnesorge
Referenznummer JN-062026-7031095
Beraterkontakt +4915221749900
Junior Account Manager - Internationale Beratung (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
PageGroup ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Karriere im internationalen Beratungsumfeld zu gestalten, sondern auch in einer offenen und inklusiven Kultur zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, klaren Karrierewegen und einem starken Fokus auf persönliches Wachstum sowie sozialen Engagements, wirst du Teil eines dynamischen Teams, das Erfolge gemeinsam feiert und sich gegenseitig unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Account Manager - Internationale Beratung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Networking ist der Schlüssel! Nutze jede Gelegenheit, um mit potenziellen Arbeitgebern und Talenten in Kontakt zu treten. Sei es bei einem Kaffee oder über Video-Chats – zeig dein Interesse und baue echte Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, dich bei Unternehmen vorzustellen, die dich interessieren. Wir bei StudySmarter empfehlen, direkt über unsere Website zu bewerben, um deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Verhandle wie ein Profi! Wenn du ein Vorstellungsgespräch hast, sei bereit, über deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu sprechen. Zeige, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst und sei selbstbewusst in deinen Forderungen.
✨Tipp Nummer 4
Teamspirit ist wichtig! Zeige, dass du ein Teamplayer bist und bereit, Erfolge zu teilen sowie Rückschläge gemeinsam zu bewältigen. Das macht dich nicht nur sympathisch, sondern zeigt auch, dass du gut ins Team passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Account Manager - Internationale Beratung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für die Rolle als Junior Account Manager bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Anschreiben macht einen großen Unterschied. Nimm dir die Zeit, um alles sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass deine Bewerbung professionell aussieht.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Page Group. Sie legen Wert auf Teamspirit und eine inklusive Atmosphäre. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Bezug auf Teamarbeit und Unterstützung in der Gruppe präsentieren kannst.
✨Bereite dich auf Networking-Szenarien vor
Da Networking ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, übe, wie du dich in verschiedenen Situationen vorstellen kannst. Denke an Beispiele, wie du erfolgreich Beziehungen zu Kunden oder Talenten aufgebaut hast und sei bereit, diese zu teilen.
✨Zeige dein Sales- und Recruiting-Mindset
Bereite konkrete Beispiele vor, die dein Verkaufs- und Rekrutierungsgeschick demonstrieren. Sei bereit, über Strategien zu sprechen, die du angewendet hast, um neue Kunden zu gewinnen oder Talente zu finden. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige dein Interesse an persönlichem Wachstum, indem du Fragen zu den Karrierechancen und Trainingsmöglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine Entwicklung zu investieren.
