(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

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• Etabliertes Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin
• Spannende HR-Projekte zur Prozessoptimierung

About Our Client
Für ein international agierendes Unternehmen suchen wir dich als motivierten Junior HR Business Partner (m/w/d), der die Personalabteilung tatkräftig unterstützt. Das Unternehmen beschäftigt weltweit mehrere 100.000 Mitarbeiter und legt großen Wert auf eine starke, langfristige Personalstrategie. In dieser Position wirst du in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld arbeiten, mit dem Fokus auf den deutschen Markt. Gemeinsam mit deinen Kollegen betreust du rund 2.500 Mitarbeiter und arbeitest eng mit dem Head of HR in Berlin sowie einem erfahrenen Team zusammen.
Job Description

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern: Du unterstützt Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und sorgst dafür, dass Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung und individuellen Anliegen gut begleitet werden
• Begleitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Fragestellungen: Du berätst zu arbeitsrechtlichen Themen und stellst sicher, dass Maßnahmen wie Abmahnungen, Kündigungen oder Vertragsgestaltungen rechtssicher umgesetzt werden
• Mitwirkung an HR-Prozessen: Du hilfst aktiv bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und trägst dazu bei, die Qualität und Effizienz der Personalprozesse zu steigern
• Unterstützung bei Personalprojekten: Du bist in Personalprojekte wie Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterbindung eingebunden, um die strategischen Ziele des Unternehmens in der Talentakquise und -entwicklung zu unterstützen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR und HR Business Partnern: Du arbeitest eng mit dem Head of HR und den HR Business Partnern zusammen, bringst Ideen ein und unterstützt die Weiterentwicklung der HR-Strategie

The Successful Applicant

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Hohe Lernbereitschaft und die Motivation, sich in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten
• Strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Eigenverantwortung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

What\’s on Offer

• Eine spannende und abwechslungsreiche Position in einem global agierenden Unternehmen
• Die Möglichkeit, sich in einer sich ständig weiterentwickelnden HR-Abteilung zu entfalten
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Hybrides Arbeiten

Contact: Julian Juettner
Quote job ref: JN-042025-6724203

Seniority level

• Seniority level

  Entry level

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Human Resources

• Industries

  Events Services, Financial Services, and Facilities Services

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