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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt Kund:innen im Beratungsprozess und führst Recruiting-Prozesse zum Erfolg.
- Arbeitgeber: PageGroup ist ein globales Unternehmen, das Fach- und Führungskräfte vermittelt und Leben verändert.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten im Sales und Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Kundenbeziehungen sowie Recruiting mitbringen.
- Andere Informationen: Nutze die Chance, deinen eigenen Kundenstamm aufzubauen und selbstständig Projekte zu leiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
(Junior) Sales Manager:in Digital Services (m/w/d) – H
- Du übernimmst den direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen, indem du diese in den relevanten Bereichen des Beratngsprozesses unterstützt
- Du baust loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen auf und lernst diese dabei hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen.
- Kunden-Pitches, Business-Development und Kandidat:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst.
- Du berätst Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien.
- Du bringst Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammen und somit den Recruiting-Prozess zu einem Erfolg.
- Du bist für die Planung und Umsetzung Deiner Kunden- und Recruitment Projekte eigenständig verantwortlich.
- Du baust Dir Deinen Kundenstamm auf und entwickelst bereits existierende Kunden weiter aus.
- Du verhandelst selbstständig Konditionen mit Kunden sowie Kandidat:innen.
Über unsPageGroup Changes LivesDie PageGroup ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Festanstellungen, im Rahmen qualifizierter Zeitarbeit sowie für Interimseinsätze bei Unternehmen weltweit. Mit unserem weltweiten Netzwerk aus Mitarbeitern in 37 Ländern auf der ganzen Welt, verfolgen wir stets unsere Ziele und bleiben dabei stets unseren Unternehmenswerten treu. Der Kern unseres Unternehmens besteht aus unserer Dienstleistung mit der wir unzählige Leben verändern, dem ausgezeichneten Service, den wir unseren Kandidaten und Kunden bieten bis hin zu den großartigen Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeitern weltweit. Wir sind stolz darauf, höchste Standards im Personalberatungsumfeld zu setzen. Unternehmensgrösse bis Angestellte
BranchePersonalberatung/ArbeitsvermittlungWebsite
(Junior) Sales Manager:in Digital Services (m/w/d) - H Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Sales Manager:in Digital Services (m/w/d) - H
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Trete in Kontakt mit Fachleuten aus der Branche, besuche relevante Veranstaltungen und nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kunden oder Kandidaten kennenzulernen.
✨Tip Nummer 2
Verstehe die Bedürfnisse deiner Zielgruppe. Recherchiere über die Unternehmen, mit denen du arbeiten möchtest, und finde heraus, welche Herausforderungen sie im Recruiting haben. So kannst du gezielt Lösungen anbieten.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere dich selbstbewusst! Übe deine Pitch-Fähigkeiten, um bei Kundenpräsentationen und Interviews einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Eine klare und überzeugende Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg.
✨Tip Nummer 4
Bleibe proaktiv! Suche aktiv nach neuen Geschäftsmöglichkeiten und zeige Initiative, indem du potenzielle Kunden direkt ansprichst. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation, was bei Arbeitgebern gut ankommt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Sales Manager:in Digital Services (m/w/d) - H
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die PageGroup und ihre Dienstleistungen. Verstehe, wie sie Fach- und Führungskräfte vermitteln und welche Werte das Unternehmen vertritt.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als (Junior) Sales Manager:in Digital Services zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Kundenberatung und Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Vertrieb und deine Fähigkeit zur Kundenbindung darlegst. Zeige auf, wie du zum Geschäftserfolg der Kund:innen beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse der Kunden
Bereite dich darauf vor, die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen der Kunden zu verstehen. Zeige, dass du in der Lage bist, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die auf ihre Strategie und Organisationsstruktur abgestimmt sind.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kunden-Pitches und Interviews Teil deines Alltags sein werden, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um Vertrauen bei den Kunden aufzubauen.
✨Zeige deine Verhandlungsstärke
Bereite dich darauf vor, über Konditionen mit Kunden und Kandidat:innen zu verhandeln. Überlege dir im Voraus, welche Punkte für dich wichtig sind und wie du diese erfolgreich kommunizieren kannst.
✨Beweise deine Eigenverantwortung
Da du eigenständig für die Planung und Umsetzung deiner Projekte verantwortlich bist, solltest du Beispiele aus der Vergangenheit bereit haben, die deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und Projektmanagement zeigen.
