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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt Kund:innen im Beratungsprozess und führst Recruiting-Prozesse zum Erfolg.
- Arbeitgeber: PageGroup ist ein globales Unternehmen, das Fach- und Führungskräfte vermittelt und Leben verändert.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das hohe Standards setzt und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Sales und Recruiting mitbringen.
- Andere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
(Junior) Sales Manager:in Digital Services (m/w/d) – H
- Du übernimmst den direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen, indem du diese in den relevanten Bereichen des Beratngsprozesses unterstützt
- Du baust loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen auf und lernst diese dabei hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen.
- Kunden-Pitches, Business-Development und Kandidat:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst.
- Du berätst Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien.
- Du bringst Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammen und somit den Recruiting-Prozess zu einem Erfolg.
- Du bist für die Planung und Umsetzung Deiner Kunden- und Recruitment Projekte eigenständig verantwortlich.
- Du baust Dir Deinen Kundenstamm auf und entwickelst bereits existierende Kunden weiter aus.
- Du verhandelst selbstständig Konditionen mit Kunden sowie Kandidat:innen.
Über unsPageGroup Changes LivesDie PageGroup ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Festanstellungen, im Rahmen qualifizierter Zeitarbeit sowie für Interimseinsätze bei Unternehmen weltweit. Mit unserem weltweiten Netzwerk aus Mitarbeitern in 37 Ländern auf der ganzen Welt, verfolgen wir stets unsere Ziele und bleiben dabei stets unseren Unternehmenswerten treu. Der Kern unseres Unternehmens besteht aus unserer Dienstleistung mit der wir unzählige Leben verändern, dem ausgezeichneten Service, den wir unseren Kandidaten und Kunden bieten bis hin zu den großartigen Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeitern weltweit. Wir sind stolz darauf, höchste Standards im Personalberatungsumfeld zu setzen. Unternehmensgrösse bis Angestellte
BranchePersonalberatung/ArbeitsvermittlungWebsite
(Junior) Sales Manager:in Digital Services (m/w/d) - H Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Sales Manager:in Digital Services (m/w/d) - H
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Trete in Kontakt mit Fachleuten aus der Branche, besuche relevante Veranstaltungen und nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kunden oder Kandidaten kennenzulernen.
✨Tip Nummer 2
Verstehe die Bedürfnisse deiner Zielgruppe. Recherchiere über die Unternehmen, mit denen du arbeiten möchtest, und finde heraus, welche Herausforderungen sie im Recruiting haben. So kannst du gezielt Lösungen anbieten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Kunden-Pitches vor, indem du überzeugende Präsentationen erstellst. Übe deine Argumentation und stelle sicher, dass du die Vorteile deiner Dienstleistungen klar kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Verhandlungsfähigkeiten! Übe, wie du Konditionen sowohl mit Kunden als auch mit Kandidaten aushandelst. Eine gute Vorbereitung kann dir helfen, selbstbewusst aufzutreten und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Sales Manager:in Digital Services (m/w/d) - H
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die PageGroup und ihre Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Motivation im Anschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als (Junior) Sales Manager:in Digital Services wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Bereich Kundenberatung und Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst. Gehe auf deine Fähigkeiten im Aufbau von Kundenbeziehungen und im Business Development ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse der Kunden
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu den Bedürfnissen und Herausforderungen der Kunden zu beantworten. Zeige, dass du in der Lage bist, deren Strategien und Geschäftsmodelle zu verstehen und wie du sie im Beratungsprozess unterstützen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kunden-Pitches und Interviews Teil deines Arbeitsalltags sind, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um deine Ideen und Vorschläge effektiv zu vermitteln.
✨Zeige deine Verhandlungsstärke
Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen zu teilen. Erkläre, wie du Konditionen mit Kunden und Kandidat:innen selbstständig verhandelt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Demonstriere deine Eigenverantwortung
Hebe hervor, wie du eigenständig Projekte geplant und umgesetzt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv an der Entwicklung deines Kundenstamms zu arbeiten.