Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein HR-Team und entwickle strategische HR-Initiativen für die deutschsprachige Region.
- Unternehmen: Etablierte Gesundheitsorganisation in der Schweiz mit starkem Fokus auf Qualität und Mitarbeitende.
- Vorteile: Gestalte aktiv die HR-Organisation und profitiere von langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Professionelles Umfeld, das Eigenverantwortung und Engagement fördert.
- Warum dieser Job: Erziele nachhaltige Wirkung in einem dynamischen und wachsenden Gesundheitsumfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Führungskompetenz und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Lead HR Business Partnering (m/w/d).
Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus.
Lead HR BP - Deutschsprachige Region (m/w/d)
Für eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Lead HR Business Partnering (m/w/d).
Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus.
Stellenbeschreibung
Der Lead HR Business Partner ist der führende HR-Partner für die deutschsprachige Region der Schweiz und unterstützt das Unternehmenswachstum über mehrere Portfoliogesellschaften hinweg.
Die Rolle verbindet strategische HR-Führung mit einer ausgeprägten Nähe zum operativen Geschäft und stellt sicher, dass HR-Initiativen wirksam umgesetzt werden.
Sie führt ein Team von HR Business Partnern und vereint strategische HR-Beratung, Organisationsentwicklung sowie operative HR-Führung.
Darüber hinaus treibt sie die Integration von Akquisitionen, organisatorische Veränderungen und People-Initiativen im Einklang mit der unternehmensweiten HR-Strategie voran.
Zu den Hauptaufgaben gehören
- Strategisches HR Business Partnering
- Hauptansprechpartner für das regionale Management und Beratung der Führungskräfte in Organisationsentwicklung, Leadership und Change Management.
- Leitet aus Geschäftsstrategien HR-Initiativen ab und treibt deren Umsetzung zur Förderung von Wachstum, Performance und Integration voran.
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten.
- Bearbeitet komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen und stellt die Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie Compliance-Vorgaben sicher.
- Organisationsentwicklung & Integration
- Verantwortet die HR-Integration neuer Unternehmen sowie die Umsetzung von Organisations- und Veränderungsinitiativen.
- Unterstützt Führungskräfte in den Bereichen Organisationsdesign, Talent- und Performance-Management sowie Mitarbeiterbindung.
- Fördert Talent- und Nachfolgeplanung auf regionaler Ebene.
- Weiterentwicklung des HR-Betriebsmodells
- Treibt die Umsetzung des HR-Betriebsmodells voran und stärkt die Zusammenarbeit zwischen HR Business Partnern, Shared Services und dem Business.
- Entwickelt das HRBP-Team zu einem strategischen Business-Partnering-Modell weiter.
- Führung des HR-Teams
- Führt, coacht und entwickelt das regionale Team der HR Business Partner.
- Fördert einen einheitlichen HR-Ansatz sowie den Austausch von Best Practices über die Region hinweg.
- Zusammenarbeit mit HR Operations
- Gewährleistet eine effektive Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center innerhalb des Verantwortungsbereichs
- Sicherstellung der Payroll-Prozesse bis voraussichtlich Frühjahr 2027 im Rahmen der Übergangsphase bis zur vollständigen Übergabe an das Shared Service Center, inklusive Verantwortung für die Lohnverarbeitung und den Jahresabschluss 2026 für einen der Standorte.
- Profil
- Hintergrund und Erfahrung
- Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, Payroll Spezialist, CAS, MAS, Personalleiter) und/oder HR Studium
- Mehrjährige fundierte hands-on-Erfahrung im Schweizer HR-Umfeld als HR Generalist, HR Manager oder Head of HR, mit breitem Verständnis für operative und strategische HR-Themen inklusiv Payroll
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Praxis.
- HR-Führungserfahrung in einer komplexen Organisation mit mehreren Gesellschaften und Standorten.
- Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management sowie Unternehmens- und Kulturintegration.
- Fähigkeit, strategische HR-Themen pragmatisch und umsetzungsstark mit operativen Anforderungen zu verbinden.
- Führungserfahrung in einer regulierten, dienstleistungsorientierten Branche, idealerweise im Gesundheitswesen oder in den Life Sciences.
- Fliessende Deutschkenntnisse (Region Deutschschweiz) sowie gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Persönliche Eigenschaften
- Strategische und zugleich hands-on orientierte Führungspersönlichkeit.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungskompetenz mit der Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu verbinden.
- Souveränes Auftreten in einem dynamischen und sich wandelnden Umfeld.
- Pragmatisch, lösungsorientiert und entscheidungsstark.
- Vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Glaubwürdigkeit auf allen Organisationsebenen.
- Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen, den Aufbau leistungsfähiger Organisationen und die Schaffung nachhaltiger Werte.
- Das Angebot
- Die Möglichkeit, nachhaltige Wirkung zu erzielen und die Weiterentwicklung der HR-Organisation aktiv mitzugestalten.
- Ein professionelles und kollegiales Umfeld, das Eigenverantwortung, Fachkompetenz und Engagement fördert.
- Langfristige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen und wachsenden Gesundheitsumfeld.
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Lead HR BP - Deutschsprachige Region Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead HR BP - Deutschsprachige Region erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Michael Page siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead HR BP - Deutschsprachige Region mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Michael Page nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Michael Page einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
