Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Organisation aktiv mit und entwickle nachhaltige Werte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Gesundheitssektor mit einem kollegialen Umfeld.
- Vorteile: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und ein professionelles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Pragmatische, lösungsorientierte Denkweise in einem sich wandelnden Umfeld.
- Warum dieser Job: Erziele nachhaltige Wirkung und fördere die Entwicklung von Menschen.
- Qualifikationen: Strategische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Dynamisches, reguliertes Gesundheitsumfeld Pragmatische, umsetzungsstarke Arbeitsweise mit strategischem Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Persönliche Eigenschaften Strategische und zugleich hands-on orientierte Führungspersönlichkeit.
Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungskompetenz mit der Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu verbinden.
Souveränes Auftreten in einem dynamischen und sich wandelnden Umfeld.
Pragmatisch, lösungsorientiert und entscheidungsstark.
Vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Glaubwürdigkeit auf allen Organisationsebenen.
Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen, den Aufbau leistungsfähiger Organisationen und die Schaffung nachhaltiger Werte.
What's on Offer Die Möglichkeit, nachhaltige Wirkung zu erzielen und die Weiterentwicklung der HR-Organisation aktiv mitzugestalten.
Ein professionelles und kollegiales Umfeld, das Eigenverantwortung, Fachkompetenz und Engagement fördert.
Langfristige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen und wachsenden Gesundheitsumfeld.
Contact: Quote job ref: JN-082026-7075750 #J-18808-Ljbffr
Lead HR BP - Deutschsprachige Region (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
