Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Entwicklungsprojekte in einem dynamischen Technologieunternehmen.
- Unternehmen: Erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit starker Innovationskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft sicherheitskritischer Systeme und habe direkten Einfluss auf Technologien.
- Qualifikationen: Studium in Elektrotechnik oder vergleichbar und Führungserfahrung in der Entwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Mein Kunde ist ein sehr erfolgreiches mittelständisches Technologieunternehmen mit hoher Entwicklungstiefe und langjähriger Marktpräsenz. Das Unternehmen entwickelt innovative sicherheitskritische Systeme für anspruchsvolle Anwendungen im Bereich Verkehrsinfrastruktur und maritime Technologien. Mit einer starken Innovationskultur, kurzen Entscheidungswegen und nachhaltigem Wachstum zählt mein Kunde zu den etablierten Spezialisten seiner Branche.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Entwicklungsorganisation mit den Bereichen System Engineering, Hardwareentwicklung, Softwareentwicklung, Konstruktion, Test & Verifikation sowie technische Projektsteuerung
- Fachliche und disziplinarische Führung der Entwicklungsbereiche sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation
- Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung von Entwicklungsprozessen, Methoden und Standards
- Verantwortung für die Planung, Priorisierung und Steuerung von Ressourcen zur erfolgreichen Umsetzung laufender Entwicklungs- und Kundenprojekte
- Sicherstellung einer effizienten und qualitätsorientierten Produktentwicklung über den gesamten Entwicklungslebenszyklus
- Budgetplanung und Budgetverantwortung für den gesamten Entwicklungsbereich
- Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen Entwicklung, Produktion, Qualität, Vertrieb und Management
- Weiterentwicklung moderner Entwicklungsplattformen, Werkzeuge und Prozesse
- Verantwortung für die Einhaltung relevanter Normen, Qualitätsanforderungen und sicherheitsrelevanter Vorgaben
- Unterstützung bei technologischen Entscheidungen sowie bei der Entwicklung neuer Produkt- und Innovationsstrategien
- Aufbau und Weiterentwicklung leistungsfähiger Teams sowie Förderung einer modernen Führungskultur
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Informatik, Nachrichtentechnik, Maschinenbau, Systems Engineering oder vergleichbarer technischer Fachrichtung
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer Entwicklungsorganisation eines technologieorientierten Industrieunternehmens
- Fundierte Kenntnisse moderner Entwicklungsprozesse sowie Erfahrung in der Steuerung interdisziplinärer Entwicklungsteams
- Erfahrung im Umfeld sicherheitskritischer Systeme oder regulierter Branchen
- Kenntnisse im Bereich Funktionale Sicherheit, idealerweise im Umfeld Bahntechnik, Verkehrstechnik, Industrieautomatisierung oder vergleichbaren Bereichen
- Verständnis für Systementwicklung sowie die Zusammenarbeit von Hardware-, Software- und Systemteams
- Ausgeprägtes wirtschaftliches Denken und Erfahrung in Budget- und Ressourcenplanung
- Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Organisationsebenen
- Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsstärke und strategische Denkweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Schlüsselposition mit großem Einfluss auf Technologie, Organisation und Unternehmensentwicklung
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäfts- und Bereichsleitung
- Hoher Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Produkten, Prozessen und Teams
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Urlaubstage
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Familienfreundliches Umfeld mit modernen Arbeitsbedingungen
- Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen und innovativen Technologieunternehmen
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung
Leiter Entwicklung (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Michael Page
Mein Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine Schlüsselposition in einem innovativen Technologieunternehmen bietet, sondern auch ein familienfreundliches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen. Die wertschätzende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während kurze Entscheidungswege und ein hoher Gestaltungsspielraum es den Mitarbeitern ermöglichen, aktiv an der Entwicklung zukunftsweisender Produkte und Prozesse mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Entwicklung (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht nur auf Rückmeldungen, sondern folge nach ein paar Tagen nach deiner Bewerbung nach. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Entwicklung (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du organisiert bist und Wert auf Details legst.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen, die relevant für die Stelle sind. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns einen Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das erleichtert uns den Prozess und sorgt dafür, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit der Innovationskultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte und Erfahrungen zu deren Mission passen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungskompetenz und dein technisches Wissen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die sich auf die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Entwicklungsprozesse beziehen. Das zeigt dein Interesse an der langfristigen Vision des Unternehmens und gibt dir die Möglichkeit, deine strategische Denkweise zu demonstrieren.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, auf unterschiedliche Organisationsebenen einzugehen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
