Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Payroll-Team und optimiere alle Abrechnungsprozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer vertrauensbasierten Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, hohe Homeoffice-Anteile und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Innovationskultur, in der deine Ideen willkommen sind.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Payroll-Funktion und entwickle innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im Payroll-Bereich und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortung für Payroll inkl. Optimierung
Führung & Entwicklung des Teams mit Fokus auf Potenziale
In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Leitung eines zentralen Bereichs und gestalten aktiv die Zukunft der Payroll-Funktion. Sie verbinden operative Expertise mit strategischem Anspruch und stellen sicher, dass alle Abrechnungsprozesse effizient, zuverlässig und auf höchstem Qualitätsniveau laufen. Dabei agieren Sie nicht nur als Führungskraft, sondern auch als wichtige Impulsgeberin bzw. wichtiger Impulsgeber und zentrale Ansprechperson für interne Fachbereiche sowie externe Partner. Ihr Anspruch ist es, bestehende Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln, innovative Lösungsansätze zu etablieren und nachhaltige Verbesserungen zu erzielen. Die Rolle bietet ein spannendes Umfeld für serviceorientierte Persönlichkeiten, die Freude daran haben, eng mit Kunden zusammenzuarbeiten und maßgeschneiderte Lösungen aktiv mitzugestalten. Aufgrund der internationalen Berichtslinie ist es erforderlich, dass Sie über verhandlungssichere Englischkenntnisse verfügen, da die Kommunikation und Abstimmung regelmäßig mit einer englischsprachigen Führungskraft erfolgt.
Aufgabengebiet
- Gesamtverantwortung für den Payroll-Bereich inklusive Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung aller Prozesse
- Führung, Förderung und Weiterentwicklung eines bestehenden Teams mit Fokus auf Leistung, Engagement und individuelle Potenziale
- Sicherstellung einer effizienten Ressourcenplanung sowie einer ausgewogenen Verteilung von Aufgaben und Kapazitäten
- Verantwortung für komplexe abrechnungsrelevante Fragestellungen sowie Entwicklung pragmatischer und nachhaltiger Lösungen
- Begleitung von Neukundenprojekten und Implementierungen mit Blick auf einen strukturierten und erfolgreichen Übergang
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu internen Mitarbeitern, Kunden sowie externen Schnittstellen
- Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung der Organisation und ihrer Prozesse
- Kontinuierliche Analyse bestehender Abläufe zur Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Priorisierung von Anforderungen und gezielter Einsatz vorhandener Ressourcen
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Führungserfahrung im Payroll-Umfeld, idealerweise mit Verantwortung für größere Einheiten
- Fundierte operative Erfahrung in der Entgeltabrechnung (unerlässlich)
- Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Unternehmerische Denkweise sowie ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche und prozessuale Zusammenhänge
- Hohe Service- und Kundenorientierung sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Qualitätsanspruch
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
- Führungskompetenz mit dem Anspruch, Mitarbeitende zu fördern und nachhaltig zu entwickeln
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie sehr gute Deutschkenntnisse
Vergütungspaket
- Flexible Arbeitsbedingungen: Moderne Arbeitsmodelle mit hohem Homeoffice-Anteil und individueller Gestaltungsmöglichkeiten
- Vertrauensbasierte Kultur: Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und persönliche Stärken werden aktiv gefördert
- Gestaltungsspielraum: Große Entscheidungsfreiheit sowie die Möglichkeit, sichtbar Einfluss zu nehmen
- Professionelles Umfeld: Zusammenarbeit mit motivierten und qualifizierten Kolleginnen und Kollegen
- Weiterentwicklung: Individuelle Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Offene Innovationskultur: Ihre Ideen sind willkommen und werden aktiv in die Weiterentwicklung eingebunden
Kontakt: Kadina Oliverio
Beraterkontakt: +4915221756688
Leitung (m/w/d) Payroll Arbeitgeber: Michael Page
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Position die Zukunft der Payroll-Funktion aktiv mitzugestalten. Unsere vertrauensbasierte Kultur fördert Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken, während flexible Arbeitsbedingungen und ein hoher Homeoffice-Anteil eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem legen wir großen Wert auf Ihre individuelle Förderung und Entwicklung, sodass Sie in einem professionellen Umfeld mit motivierten Kolleginnen und Kollegen wachsen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung (m/w/d) Payroll erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung (m/w/d) Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
