Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Optimierung von Payroll-Prozessen.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen in München mit flexiblen Arbeitszeiten und teamorientierter Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, bis zu 35 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektiven und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten. Eine sehr gute und teamorientierte Arbeitsatmosphäre.
Für unseren Mandanten in München suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sie erwartet eine vielseitige Rolle mit hoher Eigenverantwortung und Entwicklungsperspektive.
Aufgabengebiet- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung (insbesondere über DATEV LODAS)
- Pflege und Verwaltung abrechnungsrelevanter Personalstammdaten
- Prüfung und Umsetzung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte
- Erstellung von Bescheinigungen, Meldungen sowie Auswertungen und Reports
- Kommunikation und Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden, Sozialversicherungsträgern und weiteren externen Stellen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um Entgeltabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Unterstützung des Finanz- und Rechnungswesens, insbesondere im Rahmen von Monats- und Jahresabschlüssen
- Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von Payroll-Prozessen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit Abrechnungssystemen (vorzugsweise DATEV LODAS)
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Hohe Zuverlässigkeit und Diskretion
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Hands-on-Mentalität sowie Flexibilität
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
- Attraktive Vergütung inkl. Zusatzleistungen
- Bis zu 35 Urlaubstage + Sonderfrei
- Sozialleistungen & Familienservice
- Sicherer Arbeitsplatz
- Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
Kontakt: Yusof Sadeq, Referenznummer JN-052026-7016060, Beraterkontakt +491788005824
Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant in München bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und einer teamorientierten Atmosphäre. Die Position als Lohn- und Gehaltsabrechnung Spezialist ermöglicht Ihnen nicht nur eine eigenverantwortliche Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Entwicklungsperspektiven in einem Unternehmen, das Wert auf Weiterbildung und Mitarbeiterzufriedenheit legt. Genießen Sie bis zu 35 Urlaubstage, attraktive Zusatzleistungen und einen sicheren Arbeitsplatz in einer dynamischen Umgebung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll Spezialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll Spezialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
