Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze Manager als Coach.
- Unternehmen: Die Swatch Group Services Ltd. ist Teil des größten Uhrenherstellers der Welt.
- Vorteile: Attraktive Vorteile wie 5-6 Wochen Urlaub, Weiterbildung und Wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine großartige Arbeitsumgebung und trage zur Unternehmenskultur bei.
- Qualifikationen: Universitätsabschluss in HR und über 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Die Swatch Group Services Ltd. ist ein dynamisches Unternehmen der Swatch Group, das hochwertige Dienstleistungen für die Unternehmensorganisationen weltweit in den Bereichen Logistik, Kundenservice, Qualitätsmanagement, Immobilien und Edelsteine anbietet. Um unser HR-Team zu verstärken, bieten wir eine spannende Gelegenheit, die zwischen Biel (60%) und Neuchâtel (40%) angesiedelt ist, mit Flexibilität bei der Diskussion der Zuteilung.
In dieser Rolle werden Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwalten und unsere Manager als Coach und Berater unterstützen, um ihnen zu helfen, ihre Teams zum Erfolg zu führen. Ihre Mission? Schaffen Sie ein großartiges Arbeitsumfeld, lösen Sie Herausforderungen mit Stil und tragen Sie zur lebendigen Kultur unseres Unternehmens bei.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
- Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und Manager (> 150 Mitarbeiter) sein
- End-to-End-Rekrutierung und Personalbeschaffung für die Swatch Group Services in den Bereichen Logistik, Kundenservice, Qualitätsmanagement, Immobilien sowie für die Unternehmen der Gruppe mit Sitz in Neuchâtel leiten
- Mit Managern zusammenarbeiten, um Bedürfnisse zu analysieren und Top-Talente auszuwählen
- Angebote verhandeln, Verträge vorbereiten und einen reibungslosen Onboarding- und Offboarding-Prozess sicherstellen
- Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsthemen und Veränderungsinitiativen bieten
- Manager bei Gesprächen unterstützen, Probleme lösen und Teamkonflikte navigieren
- Organisation und Kontrolle des jährlichen Evaluations- und Talentmanagementprozesses sowie Nachverfolgung von Maßnahmen, falls erforderlich
- Entwicklungsbedarfe und Aktionspläne nachverfolgen
- Abmahnungen und Vertragskündigungen bearbeiten
Bei Swatch Group Services schätzen wir frische Ideen, insbesondere in Bereichen wie Arbeitgebermarkenbildung, Mitarbeiterbindung und HR-Prozessoptimierung, um unsere Qualitätsstandards kontinuierlich zu verbessern und das Mitarbeitererlebnis zu erhöhen.
Berufliche Anforderungen:
- Universitätsabschluss in HR oder gleichwertig (Brevet fédéral) mit über 5 Jahren Erfahrung in einer ähnlichen Rolle
- Sie sind ein natürlicher Netzwerker, arbeiten effizient mit allen zusammen und bauen vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen auf
- Starke Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Bereich Supply Chain
- Praktische Erfahrung in der Beschaffung
- Ausgezeichnete beratende Fähigkeiten und Kundenservicefähigkeiten mit der Fähigkeit, Schlüsselbeziehungen effektiv zu beeinflussen und zu managen, mit fundierten Kenntnissen des Schweizer Rechts
- Autonom und selbstmotiviert, mit Initiative und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten mit einem Gefühl der Dringlichkeit zu managen
- Datengetrieben und hochorganisiert: Sie haben eine sehr strukturierte Arbeitsweise, können eine Vielzahl komplexer Aufgaben priorisieren und diese gewissenhaft abschließen
Jetzt, um sich sozial und beruflich einzufügen, empfehlen wir die folgenden Sprachen: Fließend in Französisch und Englisch, kombiniert mit guten Kenntnissen in Deutsch, die als Vorteil angesehen werden. Alle anderen Sprachen sind willkommen - wir haben bisher 29 im Unternehmen, wenn Sie die 30. hinzufügen möchten, wissen Sie ziemlich genau, was zu tun ist.
Unternehmensadresse:
Aline Huguenin
Swatch Group Services AG
Ch. du Long-Champ 119
2504 Bienne
Kontakt:
Ein dynamisches und sich entwickelndes Arbeitsumfeld, ergänzt durch attraktive Vorteile:
- Kontinuierliche Schulungen zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung
- Karrierewachstumsmöglichkeiten durch unsere interne Mobilitätspolitik
- 5 bis 6 Wochen Urlaub pro Jahr, abhängig von Ihrem Alter und/oder Ihrer Position
- Eine 40-Stunden-Woche, im Einklang mit dem Tarifvertrag (CCT)
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und hervorragende Sozialleistungen
- Elternzeit: bis zu 3 Wochen für den anderen Elternteil und 19 Wochen für Mütter
- Unternehmenseigenes Restaurant mit finanzieller Beteiligung des Arbeitgebers
- Exklusive Rabatte auf Produkte der Swatch Group und bei unseren Partnern
- Sportaktivitäten und interne Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists
- Beitrag zu den Kosten der Krankenversicherung
Bereit, Ihre Karriere zu debuggen und Ihre nächste Herausforderung anzugehen? Bewerben Sie sich jetzt!
Hr Business Partner in Lyss Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Business Partner in Lyss erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Business Partner in Lyss mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
