Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die strategische und operative Leitung der HR während einer Fusion.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen im Herzen einer spannenden Fusion.
- Vorteile: Ein herausforderndes Mandat mit direktem Einfluss auf die Unternehmensführung.
- Weitere Informationen: Spannende Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines neuen Unternehmens und arbeite eng mit dem Vorstand zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der HR-Leitung, insbesondere bei Fusionen und Neugründungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Nous recherchons une personne expérimentée en Direction RH capable de prendre en main rapidement un ensemble de sujets RH stratégiques et opérationnels.
Responsabilités Principales
- Répondant RH sur le projet de fusion et de création d'une nouvelle société
- Mise en place et gestion des contrats AVS/AID
- Déploiement d'un système de gestion des salaires
- Suivi des aspects normatifs et participation aux négociations avec les syndicats
- Contribution à des sujets de conception organisationnelle
- Gestion d'offres d'outplacement
- Apport d'une bonne connaissance du terrain et du marché
- Structurer les projets
- Établir des rétroplannings
- Évaluer les ressources nécessaires (temps, coûts, humains)
Qualifications
- Expérience avérée en tant que Directeur-trice RH, idéalement au sein de structures PME
- Expérience obligatoire en gestion RH dans le cadre de fusions et acquisitions et création d'une nouvelle entreprise
- Maîtrise de la loi du travail suisse
- Solide posture RH, avec capacité à conseiller un conseil d'administration et de cadrer
- Capacité à gérer des projets complexes en toute autonomie
- Maîtrise parfaite de la langue française
Benefits
Notre client vous offre un mandat passionnant au cœur d'une fusion, un double rôle stratégique et opérationnel et un impact auprès du conseil d'administration et de la direction générale.
Mandat Directeur-trice RH de transition (h/f/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Kunde bietet eine spannende Möglichkeit, in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten, die sich im Herzen einer Fusion befindet. Mit einem starken Fokus auf strategische und operative HR-Themen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der Ihre Expertise geschätzt wird. Hier haben Sie die Chance, direkt mit dem Vorstand zusammenzuarbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensentwicklung auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mandat Directeur-trice RH de transition (h/f/d) erhalten könnten
✨Nutze lokale Netzwerk-Events
Für mehr Sichtbarkeit als Freiberufler im Personalmanagement sollten wir lokale HR-Events und Meetups besuchen. Dort triffst du potenzielle Kunden und kannst dich direkt vorstellen – das gibt immer einen persönlichen Touch!
✨Baue dein Portfolio auf
Kreiere eine ansprechende Website oder ein Online-Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse präsentierst. Zeige, was du im Personalmanagement kannst, damit die Leute deine Expertise sofort erkennen.
✨Verstärke dein LinkedIn-Profil
Auf LinkedIn solltest du regelmäßig posten und dich in relevanten Gruppen aktiv beteiligen. Teile deine Erfahrungen und Tipps im Personalmanagement, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Kontakte zu knüpfen!
✨Schau bei Michael Page vorbei!
Wenn du für spannende Projekte im Personalmanagement offen bist, könnten wir bei Michael Page genau das Richtige für dich haben! Schau auf unsere Website und bewirb dich direkt über unsere Plattform.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mandat Directeur-trice RH de transition (h/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Praktische Referenzen für Personalmanagement:Bei einer freiberuflichen Position im Personalmanagement ist es super wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten zu zeigen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Organisationen unterstützt hast, talentierte Mitarbeiter rekrutiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das gibt Michael Page einen klaren Eindruck davon, wie du in deren Kontext arbeiten kannst.
Präsentation deiner Skills:Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten im Personalmanagement für die Stelle bei Michael Page wichtig sind und präsentiere diese klar. Einsatz von Tools wie HR-Software oder spezielle Rekrutierungsmethoden kann hier ein Pluspunkt sein. Zeig, dass du die Trends im Personalmanagement im Blick hast und wie du kreative Lösungen einbringst!
Portfolio statt Lebenslauf:Da du dich freiberuflich bewirbst, zählt ein Portfolio mehr als ein traditioneller Lebenslauf. Erstelle ein Dokument, das deine besten Projekte zeigt – vielleicht sogar Case Studies zu deinen bisherigen Einsätzen. Zeige auf, wie du Probleme gelöst und den Arbeitsalltag für das Team verbessert hast.
Preisgestaltung und Verfügbarkeit:Vergiss nicht, dass es bei freiberuflichen Aufträgen oft auch um dein Honorar und deine Verfügbarkeit geht. Füge in deine Bewerbung einen Abschnitt ein, in dem du deine Stundensätze und deine Bereitschaft für Projekte angibst. Das hilft Michael Page, deine Bewerbung sofort zu bewerten und gibt ihnen Klarheit über die nächste Schritte.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Bereite dein Portfolio vor
Da du als Freiberufler im Personalmanagement arbeitest, ist es wichtig, dein Portfolio zu präsentieren. Stelle konkrete Beispiele für frühere Projekte zusammen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt potenziellen Kunden, was sie von dir erwarten können.
✨Verstehe die Erwartungen deiner Kunden
In einem freiberuflichen Umfeld ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen deiner Kunden zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du deren Bedürfnisse erkennst und wie du ihnen helfen kannst, ihre HR-Ziele zu erreichen. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der HR-Tools
Personalmanagement nutzt oft verschiedene Tools für Bewerbertracking oder Mitarbeiterverwaltung. Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Wenn du in der Lage bist, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen, kannst du großen Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerken ist alles
Im Freiberufler-Dasein zählt dein Netzwerk mehr denn je. Nutze soziale Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Klienten zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Zeige beim Interview, dass du verstehst, wie wichtig Beziehungen im Personalmanagement sind, und teile, wie du deine Kontakte effektiv nutzen könntest.
