Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personaladministration.
- Unternehmen: Erfolgreiches mittelständisches Unternehmen im Lebensmittelhandwerk mit familiärer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive und abwechslungsreiche Aufgaben warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
- Entgeltabrechnung und Personaladministration eigenverantwortlich.
- Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Zusatzleistungen
- Firmenprofil
Unser Mandant ist ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen aus dem Bereich Lebensmittelhandwerk mit einer starken regionalen Marktpräsenz im Großraum NRW.
Das Unternehmen steht für hohe Qualitätsstandards, nachhaltiges Wachstum, kurze Entscheidungswege und eine familiäre Unternehmenskultur, in der Mitarbeiterorientierung und Teamgeist aktiv gelebt werden.
- Aufgabengebiet
- Kernaufgaben
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Sicherstellung der korrekten Anwendung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben.
- Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen.
- Pflege, Aktualisierung und Verwaltung von Personalstammdaten.
- Personaladministration
- Unterstützung bei der Personaleinsatzplanung.
- Begleitung und Verwaltung der Zeiterfassung.
- Mitwirkung bei administrativen HR-Prozessen und organisatorischen Personalthemen.
- Zusammenarbeit & Kommunikation
- Enge Abstimmung mit Führungskräften und internen Fachbereichen.
- Vertrauensvolle Bearbeitung sensibler Mitarbeiterdaten.
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung personalbezogener Prozesse.
- Anforderungsprofil
- Must-have
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.
- Hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion.
- Nice-to-have
- Erfahrung in der Personaleinsatzplanung oder Zeiterfassung.
- Kenntnisse moderner HR-Prozesse und Personaladministration.
- Erfahrung in mittelständischen Unternehmensstrukturen.
- Persönliche Kompetenzen
- Freundliches und professionelles Auftreten.
- Teamfähigkeit und ausgeprägte Serviceorientierung.
- Hohe Eigenmotivation und Verantwortungsbewusstsein.
- Kommunikationsstärke im Umgang mit verschiedenen Ansprechpartnern.
- Vergütungspaket
- Flexible Arbeitszeiten mit guter Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Mitarbeiterrabatte sowie weitere Vergünstigungen über Kooperationspartner.
- Familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung.
- Kostenfreie Mitarbeiterverpflegung und zusätzliche Benefits.
- Langfristige Perspektive in einem etablierten Unternehmen.
Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Lohnbuchhalter (m/w/d) in Mülheim an der Ruhr Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohnbuchhalter (m/w/d) in Mülheim an der Ruhr erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnbuchhalter (m/w/d) in Mülheim an der Ruhr mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
