Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue langfristige Kundenbeziehungen auf und gewinne Talente für spannende Positionen.
- Unternehmen: Michael Page, eine der weltweit führenden Personalberatungen mit internationalem Netzwerk.
- Vorteile: Uncapped Bonusmodell, klare Karrierewege und erstklassige Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hohen Entwicklungsperspektiven und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere aktiv und arbeite mit Entscheidern und Top-Talenten zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, erste Vertriebserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Leistung bestimmt dein Einkommen. Du arbeitest mit Entscheidern statt in der zweiten Reihe.
Michael Page ist einer der weltweit führenden Personalberatungen und unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Bei uns treffen unternehmerisches Denken, leistungsorientierte Karrierewege und internationale Entwicklungsmöglichkeiten aufeinander.
Aufgabengebiet
- Aufbau und Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen durch aktive Neukundengewinnung und professionelle Beratung.
- Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften für anspruchsvolle Vakanzen.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting- und Vertriebsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Beratung von Entscheidern und Führungskräften zu Personalmarkt, Hiring-Strategien und Talentgewinnung.
- Durchführung von Marktanalysen sowie Aufbau eines starken Netzwerks in deinem Spezialgebiet.
- Führung von Interviews und Bewertung von Kandidaten hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen und Begleitung beider Seiten bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Eigenverantwortliche Steuerung deiner Pipeline, deiner KPIs und deines persönlichen Geschäftserfolgs.
- Enge Zusammenarbeit mit ambitionierten Kollegen in einem leistungsorientierten und dynamischen Umfeld.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung deiner Vertriebs-, Beratungs- und Verhandlungsfähigkeiten.
Kurz gesagt: Du verbindest Unternehmen mit den besten Talenten am Markt und baust dir gleichzeitig dein eigenes Geschäft innerhalb einer global führenden Personalberatung auf. Wer Leistung bringt, erhält schnell Verantwortung, attraktive Verdienstmöglichkeiten und exzellente Entwicklungsperspektiven.
Anforderungsprofil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen erste Erfahrungen im Vertrieb, Recruiting, Beratungsumfeld oder in einer kundenorientierten Rolle mit.
- Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke.
- Sie haben Freude daran, aktiv auf Menschen zuzugehen und nachhaltige Beziehungen aufzubauen.
- Sie denken unternehmerisch, übernehmen Verantwortung und arbeiten zielorientiert.
- Sie zeichnen sich durch Ehrgeiz, Eigeninitiative und einen starken Leistungswillen aus.
- Sie lassen sich von Rückschlägen nicht entmutigen, sondern nutzen diese als Antrieb, noch besser zu werden.
- Sie möchten Ihre Karriere aktiv gestalten, statt auf Chancen zu warten.
- Sie bewegen sich sicher in einem dynamischen, leistungsorientierten Umfeld.
- Sie sprechen fließend Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse.
Kurz gesagt: Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Persönlichkeiten mit Drive, Lernbereitschaft und dem Willen, erfolgreich zu sein. Wer Verantwortung übernehmen und seine Karriere selbst in die Hand nehmen möchte, ist bei uns genau richtig.
Vergütungspaket
- Uncapped Bonusmodell: Dein Erfolg bestimmt dein Einkommen, nicht deine Betriebszugehörigkeit.
- Klar definierte Karrierewege mit der Möglichkeit, schnell Verantwortung und Führungsverantwortung zu übernehmen.
- Erstklassige Einarbeitung sowie kontinuierliche Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Zusammenarbeit mit ambitionierten Kollegen in einem leistungsorientierten und motivierenden Umfeld.
- Zugang zu einem internationalen Netzwerk und einer weltweit renommierten Marke.
- Hohe Eigenverantwortung und unternehmerische Freiheit in deinem Tagesgeschäft.
- Die Möglichkeit, früh mit Entscheidern, Führungskräften und Top-Talenten zusammenzuarbeiten.
- Modernes Arbeitsumfeld mit attraktiven Benefits und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Regelmäßige Incentives, Team-Events und nationale sowie internationale Wettbewerbe.
- Die Chance, innerhalb weniger Jahre eine Karriere aufzubauen, für die andere Jahrzehnte benötigen.
Kurz gesagt: Wir bieten keine Komfortzone, sondern eine Plattform für ambitionierte Menschen, die ihre Karriere selbst gestalten, überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen und entsprechend erfolgreich werden möchten.
Kontakt
Philipp Britziolas
Referenznummer JN-092026-7106900
Beraterkontakt +491729842449
Consultant (m/w/d) A-Player gesucht. in München Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant (m/w/d) A-Player gesucht. in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant (m/w/d) A-Player gesucht. in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
