Intro Strategische HR-Rolle mit großem Einfluss auf Unternehmensentscheidungen Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen Firmenprofil Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen aus dem Dienstleistungs- und Technologiebereich mit mehreren Standorten in Deutschland. Innovationskraft, moderne Arbeitsstrukturen und eine wertschätzende Unternehmenskultur machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber. Die Personalabteilung spielt dabei eine zentrale Rolle als strategischer Partner des Managements. Aufgabengebiet Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen bei strategischen Entscheidungen. Sie entwickeln und implementieren HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Sie begleiten Veränderungsprozesse und fördern eine positive Unternehmenskultur. Sie koordinieren und optimieren Personalentwicklungsmaßnahmen. Sie überwachen arbeitsrechtliche Themen und sorgen für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Sie analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus Maßnahmen zur Verbesserung ab. Sie arbeiten eng mit dem globalen HR-Team zusammen, um Best Practices zu teilen und umzusetzen. Anforderungsprofil Das bringen Sie mit: Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in der Branche Business Services. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten. Eigeninitiative, analytisches Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise. Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Vergütungspaket Attraktives Gehalt von 67.500 bis 82.500 EUR brutto pro Jahr. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Frankfurt am Main. Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt Maja Schmitz Referenznummer JN-092026-7110167 Beraterkontakt +49 69507786028
HR Business Partner (m/w/d) in Oberursel Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
