Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung und Analyse von HR-Kennzahlen.
- Unternehmen: International erfolgreiches Industrieunternehmen mit starker Teamkultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Büro und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Unterstützung durch ein erfahrenes Team.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben mit Verantwortung in einem dynamischen HR-Bereich.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sicherer Job, starkes Team - hier wächst du langfristig mit! Spannende Aufgaben mit Verantwortung und Perspektive - kein Tag wie der andere!
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit Konzernstruktur und mehreren Gesellschaften in Deutschland. Die Personalabteilung betreut mehrere hundert Mitarbeitende und agiert in einem modernen, internationalen Umfeld mit professionellen Prozessen und einer ausgeprägten Teamkultur. Neben operativen HR-Themen gewinnen datengetriebene Entscheidungen, Kennzahlenanalysen und Reporting-Strukturen zunehmend an Bedeutung. Das Unternehmen bietet ein stabiles Arbeitsumfeld, langfristige Perspektiven sowie die Möglichkeit, eigene Ideen in einem dynamischen HR-Bereich einzubringen.
Aufgabengebiet
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Sicherstellung der korrekten und termingerechten Abwicklung aller abrechnungsrelevanten Prozesse
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen in abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Erstellung, Weiterentwicklung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports
- Aufbereitung von Personaldaten für Managemententscheidungen und HR-Steuerungsinstrumente
- Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen, Statistiken und Analysen
- Analyse von Personalkosten, Headcount-Entwicklungen sowie weiteren relevanten HR-KPIs
- Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
- Mitwirkung bei der Optimierung von Payroll- und Reporting-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und weiteren internen Schnittstellen
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Erfahrung im Bereich HR-Reporting, Analytics oder HR-Controlling
- Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie analytisches Denkvermögen
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und idealerweise Erfahrung mit gängigen HR- und Payroll-Systemen
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Vergütungspaket
- Internationales Unternehmensumfeld mit langfristiger Perspektive
- Flexible Gleitzeitregelung
- Hybrides Arbeiten mit bis zu 2 Tagen Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitung
- Moderne Büroräumlichkeiten und kostenfreie Parkplätze
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein erfahrenes HR-Team
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Möglichkeit zur langfristigen Übernahme und Weiterentwicklung
Kontakt: Janis Schwantes, Referenznummer JN-062026-7033549, Beraterkontakt: +49211177224074
Payroll & HR Reporting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen, das seinen Mitarbeitenden ein stabiles Arbeitsumfeld und langfristige Perspektiven bietet. Die ausgeprägte Teamkultur und die Möglichkeit, eigene Ideen in einem dynamischen HR-Bereich einzubringen, machen das Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und einer strukturierten Einarbeitung durch ein erfahrenes HR-Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll & HR Reporting Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So bist du immer auf dem neuesten Stand und erhöhst deine Chancen, die richtige Stelle zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll & HR Reporting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Position als Payroll & HR Reporting Specialist passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Nutze Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und wie du unser Team bereichern kannst.
Betone deine Zahlenaffinität:Da wir viel mit Daten arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Affinität zu Zahlen und Analysen betonst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Reporting oder in der Entgeltabrechnung – das wird uns überzeugen!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Struktur. Da es sich um ein internationales Industrieunternehmen handelt, ist es wichtig, die verschiedenen Gesellschaften und deren Rolle zu verstehen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Lohnsteuer, Sozialversicherungsrecht und HR-Reporting. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.
✨Zahlenaffinität demonstrieren
Da die Position eine ausgeprägte Zahlenaffinität erfordert, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten analysierst und welche Tools du dafür nutzt, insbesondere Excel und gängige HR-Systeme.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Teamkultur und den Arbeitsabläufen im Unternehmen. Stelle Fragen zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Finance und wie die Optimierung von Prozessen angegangen wird. Das zeigt, dass du langfristig denken kannst.
