Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Lohnabrechnung für Mitarbeiter in drei Schweizer Kantonen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem kollaborativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Stabile Vollzeitstelle, Flexibilität mit Homeoffice und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
- Warum dieser Job: Arbeite an komplexen Lohnabrechnungen und verbessere Prozesse.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnadministration in der Schweiz und gute Kenntnisse des Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Firmenprofil: Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen.
Aufgabengebiet:
- End-to-End-Payroll-Verarbeitung für Mitarbeiter in drei Schweizer Kantonen verwalten.
- Sicherstellung der Einhaltung der Schweizer Lohnvorschriften, Steuer- und Sozialversicherungsanforderungen.
- Bearbeitung von lohnbezogenen Anfragen von Mitarbeitern und internen Stakeholdern.
- Koordination mit HR, Finanzen und externen Partnern, wo dies erforderlich ist.
- Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterlohn-Daten im System.
- Erstellung von Lohnberichten und Unterstützung bei Audits, wenn erforderlich.
- Beitrag zu Verbesserungen der Lohnprozesse und Systemoptimierung.
Anforderungsprofil:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Lohnadministration in der Schweiz.
- Hintergrund in einem treuhänderischen Umfeld wird hoch geschätzt oder starke Erfahrung in der Verwaltung von Inhouse-Lohnabrechnung.
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherung und der Besteuerung.
- Erfahrung mit ERP-Systemen (ein großer Vorteil).
- Hohe Genauigkeit, Vertraulichkeit und Aufmerksamkeit für Details.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig mit internationalen Teams zusammenzuarbeiten.
- Fließend in Englisch (Französisch und/oder Deutsch sind von Vorteil).
Vergütungspaket:
- Ein internationales und kollaboratives Arbeitsumfeld.
- Einblick in die komplexe Lohnabrechnung über mehrere Kantone.
- Eine stabile Vollzeitstelle (100%).
- Flexibilität mit 1 Tag Homeoffice pro Woche.
- Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Prozessverbesserungen und Systemerweiterungen.
Kontakt: Referenznummer: JN-062026-7031268#J-18808-Ljbffr
Payroll Specialist (French and English) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Unternehmen bietet eine internationale und kollaborative Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im Bereich der Lohnabrechnung in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, und der Chance, aktiv an Prozessverbesserungen und Systemoptimierungen mitzuwirken, sind wir ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist (French and English) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (French and English) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
