Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und Bearbeitung von Bescheinigungen.
- Unternehmen: Etabliertes mittelständisches Unternehmen mit professionellem HR-Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und gute Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollegialen Teams und entwickle deine Payroll- und SAP-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Gesucht wird ein Experte im Bereich der Payroll mit persönlicher Einsatzbegleitung und qualifizierter Beratung.
Firmenprofil: Unser Kunde ist ein etabliertes, erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit gewachsenen Strukturen und einem professionellen HR-Umfeld. Zur Verstärkung des Payroll-Teams wird im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für einen Zeitraum von 18 Monaten Unterstützung in der Entgeltabrechnung gesucht. Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, ein kollegiales Team sowie die Möglichkeit, flexibel und teilweise mobil zu arbeiten.
Aufgabengebiet:
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
- Bearbeitung des Bescheinigungs- und Meldewesens sowie Korrespondenz mit Krankenkassen, Finanzämtern und Sozialversicherungsträgern.
- Pflege und Qualitätssicherung von Stamm- und Bewegungsdaten sowie administrative Umsetzung von HR-Workflows.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende zu allen Fragen rund um Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.
- Beurteilung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Sonderfällen, z. B. bei Studenten, Praktikanten, Minijobbern, Rentnern und Sachzuwendungen.
- Durchführung des monatlichen Abrechnungscontrollings inklusive notwendiger Korrekturen und Nutzung des internen Kontrollsystems.
- Jährliche Prüfung der Jahresarbeitsentgeltgrenze.
- Mitarbeit bei Projekten zur Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Durchführung von Testszenarien im SAP/HR-Umfeld.
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung.
- Gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Tarifvertragsrecht.
- Erfahrung im elektronischen Melde- und Bescheinigungswesen.
- Sicherer Umgang mit SAP HCM, idealerweise auch SAP S/4HANA.
- Gute MS-Excel-Kenntnisse.
- Strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise.
- Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Vergütungspaket:
- 18-monatiger Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
- 38-Stunden-Woche.
- 1-2 Tage Homeoffice pro Woche möglich.
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem professionellen Payroll-/HR-Umfeld.
- Kollegiales Team und strukturierte Einarbeitung.
- Attraktives mittelständisches Unternehmensumfeld.
- Gute Möglichkeit, Ihre Payroll- und SAP-Kenntnisse weiter auszubauen.
Kontakt: Florian Kuhles, Referenznummer JN-082026-7083123, Beraterkontakt 01788005711
Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Michael Page ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Michael Page zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Michael Page erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
