Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Lohnabrechnung und Unterstützung bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Versicherungsunternehmen mit offener und harmonischer Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, bis zu 30 Urlaubstage und regelmäßige Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Familienfreundlicher Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive und echtem Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit DATEV.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Klassische Aufgabe in der Lohnabrechnung mit Verantwortung. Stabiles Umfeld mit hervorragender Kultur und vielen Benefits.
Das Versicherungsunternehmen aus München bietet Services für Privat- und Geschäftskunden an, z.B. in den Bereichen Rechtschutz, Mobilität, usw. Es kombiniert Mobilitätsdienstleistungen mit juristischer Absicherung und stellt maßgeschneiderte Versicherungsprodukte bereit. Ein starkes Partnernetzwerk sorgt zudem für schnelle Unterstützung im Schadensfall. Der Fokus liegt hier immer auf dem Menschen, wodurch Kunden umfassend geschützt sind. Diesen Fokus spürt man auch im Unternehmen: es herrscht eine harmonische, offene Kultur, in der jeder Einzelne zählt und gehört wird.
Aktuell suchen wir Unterstützung als Payroll Spezialist (m/w/d), die das Team unterstützen und sich abseits des Alltags auch einmal in das eine oder andere Projekt in der Lohnabrechnung stürzen wollen. Eine spannende Rolle in München in einem sehr guten Umfeld, das einen gerne morgens für die Arbeit aufstehen lässt!
Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit DATEV inklusive aller vor- und nachgelagerten Prozesse.
- Sicherstellung einer termingerechten und ordnungsgemäßen Abrechnung unter Berücksichtigung aktueller steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben.
- Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um Payroll, Lohnsteuer, Sozialversicherung sowie betriebliche Zusatzleistungen.
- Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen, Reports und personalrelevanten Statistiken.
- Kommunikation und Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden, Sozialversicherungsträgern und externen Partnern.
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Accounting, insbesondere im Rahmen von Monats- und Jahresabschlüssen.
- Pflege und Verwaltung von Personal- und Bewegungsdaten im Abrechnungssystem.
- Unterstützung bei Betriebsprüfungen sowie bei der Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen.
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen.
- Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und Weiterentwicklung der Payroll-Strukturen.
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Steuerfachangestellte:r, Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise Weiterbildung im Bereich Personalwesen, Payroll oder Personalfachkaufmann/-frau.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, vorzugsweise mit DATEV.
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Kenntnisse im Tarifrecht von Vorteil.
- Strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
- Serviceorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
- Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und Interesse an digitalen HR-Prozessen.
Vergütungspaket
- Familienfreundlicher Arbeitsplatz mit flexibler Gleitzeitregelung.
- Bis zu 3 Tage Home Office.
- Vollzeitanstellung innerhalb des Versicherungstarifs mit einer 38h-Woche.
- Sicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive und echtem Teamgeist.
- Bis zu 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage.
- Diverse Zuschüsse.
- Regelmäßige Weiterbildungen, Trainings und Coachings.
Kontakt
Ralf Plass
Referenznummer JN-052026-7016060
Beraterkontakt +49 1733099289
Payroll Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Das Versicherungsunternehmen in München bietet nicht nur eine stabile und harmonische Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Benefits wie flexible Gleitzeitregelungen und bis zu 30 Urlaubstage. Die offene Unternehmenskultur fördert die persönliche Entwicklung und ermöglicht es den Mitarbeitenden, aktiv an spannenden HR-Projekten und der Digitalisierung von Prozessen mitzuwirken. Hier wird jeder Einzelne geschätzt und hat die Möglichkeit, sich in einem wertschätzenden Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Spezialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen schicken – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir wollen schließlich zeigen, dass wir die perfekte Ergänzung für das Team sind!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass wir an einer schnellen und unkomplizierten Kommunikation interessiert sind!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Spezialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die genau zu den Anforderungen passen. So wissen wir, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Lohnabrechnung
Mach dich mit den Grundlagen der Lohnabrechnung vertraut, insbesondere mit DATEV. Zeige im Interview, dass du die relevanten steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben kennst und bereit bist, diese anzuwenden.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung und deine Serviceorientierung unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch direkt auf deine Stärken eingehen.
✨Zeige Teamgeist
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine harmonische Kultur und Zusammenarbeit. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen und wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur.
