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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personal- und Kulturstrategien und unterstütze Führungskräfte bei der Talententwicklung.
- Arbeitgeber: Ein führendes Schweizer Unternehmen, das Innovation und Zusammenarbeit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, offene Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und habe direkten Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein Abschluss in relevanten Studiengängen.
- Andere Informationen: Du wirst direkt mit dem Chief People & Culture Officer zusammenarbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein führendes globales Unternehmen in seinem Bereich, suchen wir einen People & Culture Manager. Die Rolle ist am Hauptsitz im Raum Basel angesiedelt.
Sie berichten direkt an den Chief People & Culture Officer und Ihre Aufgabe wird es sein, Manager und Mitarbeiter bei wichtigen Personalmanagementaktivitäten zu unterstützen, wie z.B. HR-Expertise, Business Partnering, Talentmanagement und organisatorische Entwicklung.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften, um deren Ziele zu verstehen und strategische People & Culture Beratung bereitzustellen, um die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
- Beratung und Coaching des oberen Managements in allen Aspekten der Talentakquise, des Talentmanagements, des Lernens und der Entwicklung sowie des Leistungsmanagements.
- Hauptansprechpartner für Manager und Mitarbeiter in Fragen der Personal- und Kulturangelegenheiten, um Bedenken anzusprechen und Probleme effektiv zu lösen.
- Leitung von Managern bei der Festlegung klarer Leistungsziele, der Bereitstellung von Feedback und der Durchführung von Bewertungen.
- Coaching von Mitarbeitern für Karrierewachstum und Entwicklungspläne.
- Unterstützung bei der Identifizierung von Talentlücken und Mitwirkung an Initiativen zur Personalplanung.
- Arbeit an der schrittweisen Implementierung von HR-Systemen, -Rahmen und -Prozessen.
- Bereitstellung von Leitlinien zu Vergütungsstrukturen, Beförderungen und Mitarbeiterleistungen, die mit den Unternehmensrichtlinien übereinstimmen.
- Als Change Agent agieren, indem Sie organisatorische Veränderungen und Entwicklungsbemühungen beeinflussen und vorantreiben.
- Förderung einer verbundenen, engagierten und leistungsstarken Belegschaft durch die Förderung der Unternehmenskultur, Werte und Engagementstrategien.
- Teilnahme an anderen Projekten, die vom Chief People & Culture Officer zugewiesen werden.
Profil:
- Universitätsabschluss oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem relevanten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
- Expertise in lokalen HR-Vorschriften, Unternehmensrichtlinien und -prozessen sowie internationale HR-Erfahrung.
- Vertrautheit mit KMUs und weniger strukturierten Umgebungen.
- Nachweisliche Erfahrung im Change Management.
- Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss, (Schweizer) Deutsch ist ein großer Vorteil.
- Vollständige Beherrschung von MS Office ist ein Muss und frühere Erfahrungen mit der Implementierung von HRIS sind ein großes Plus.
- Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit einem Talent, starke Beziehungen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
- Entschlossene, proaktive und ergebnisorientierte Persönlichkeit, die neugierig auf das Geschäft ist und weiß, wie man Prioritäten setzt.
- Bescheidener, geduldiger und empathischer Charakter mit ausgezeichneten Zuhörfähigkeiten.
- Hohe Dynamik und Serviceorientierung mit einem unternehmerischen und kollaborativen Ansatz.
Jobangebot:
Haben Sie eine unternehmerische Denkweise und möchten Sie einen direkten und sichtbaren Einfluss haben? Suchen Sie einen Arbeitgeber, der eine offene Kultur und ein kollaboratives Arbeitsumfeld fördert? Dann bewerben Sie sich jetzt online.
People & Culture Manager Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im Bereich People & Culture, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und bereit bist, sie aktiv zu fördern und weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf strategische Gespräche vor
Da die Rolle stark auf strategischer Beratung basiert, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im HR-Bereich machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Coaching-Erfahrungen zu teilen. Demonstriere, wie du Führungskräfte und Mitarbeiter unterstützt hast, um ihre Ziele zu erreichen und Talente zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des People & Culture Managers zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen, insbesondere in Bezug auf Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
Betone deine Soft Skills: In der HR-Branche sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Fähigkeit zur Beziehungspflege betonst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die deine Qualifikationen unterstützen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder Veränderungen im Unternehmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten hervorzuheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Teams kommuniziert hast.
