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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personal- und Kulturstrategien und unterstütze Führungskräfte bei der Talententwicklung.
- Arbeitgeber: Ein führendes Schweizer Unternehmen, das Innovation und Zusammenarbeit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein offenes Arbeitsumfeld und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und habe direkten Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein Abschluss in relevanten Studiengängen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Veränderungen vorantreibt und Talente fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein führendes globales Unternehmen in seinem Bereich, suchen wir einen People & Culture Manager. Die Rolle ist am Hauptsitz im Raum Basel angesiedelt.
Sie berichten direkt an den Chief People & Culture Officer und Ihre Aufgabe wird es sein, Manager und Mitarbeiter bei wichtigen Personalmanagementaktivitäten wie HR-Expertise, Business Partnering, Talentmanagement und organisatorischer Entwicklung zu unterstützen. Sie arbeiten mit Führungskräften zusammen, um deren Ziele zu verstehen und strategische People & Culture Beratung zu bieten, um die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Beratung und Coaching des oberen Managements in allen Aspekten der Talentakquise, des Talentmanagements, des Lernens und der Entwicklung sowie des Leistungsmanagements.
- Hauptansprechpartner für Manager und Mitarbeiter in Fragen der Personal- und Kulturangelegenheiten, um Bedenken anzusprechen und Probleme effektiv zu lösen.
- Leitung von Managern bei der Festlegung klarer Leistungsziele, der Bereitstellung von Feedback und der Durchführung von Bewertungen.
- Coaching von Mitarbeitern für Karrierewachstum und Entwicklungspläne.
- Unterstützung bei der Identifizierung von Talentlücken und Mitwirkung an Initiativen zur Personalplanung.
- Arbeit an der schrittweisen Implementierung von HR-Systemen, -Rahmen und -Prozessen.
- Bereitstellung von Leitlinien zu Vergütungsstrukturen, Beförderungen und Mitarbeiterleistungen, die mit den Unternehmensrichtlinien übereinstimmen.
- Agieren als Change Agent durch Beeinflussung und Förderung von organisatorischen Veränderungs- und Entwicklungsbemühungen.
- Förderung einer verbundenen, engagierten und leistungsstarken Belegschaft durch die Förderung der Unternehmenskultur, Werte und Engagementstrategien.
- Teilnahme an anderen Projekten, die vom Chief People & Culture Officer zugewiesen werden.
Profil:
- Universitätsabschluss oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
- Fachkenntnisse in der lokalen HR-Gesetzgebung, Unternehmensrichtlinien und -prozessen sowie internationale HR-Erfahrung.
- Vertrautheit mit KMUs und weniger strukturierten Umgebungen.
- Nachweisliche Erfahrung im Change Management.
- Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss, (Schweizer) Deutsch ist ein großer Vorteil.
- Vollständige Beherrschung von MS Office ist ein Muss, und frühere Erfahrungen mit der Implementierung von HRIS sind ein großes Plus.
- Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit einem Talent zum Aufbau starker Beziehungen und zur Beeinflussung von Stakeholdern auf allen Ebenen.
- Entschlossene, proaktive und ergebnisorientierte Persönlichkeit, die neugierig auf das Geschäft ist und weiß, wie man Prioritäten setzt.
- Bescheidener, geduldiger und empathischer Charakter mit ausgezeichneten Zuhörfähigkeiten.
- Hohe Dynamik und Serviceorientierung mit einem unternehmerischen und kollaborativen Ansatz.
Jobangebot:
Haben Sie eine unternehmerische Denkweise und möchten Sie einen direkten und sichtbaren Einfluss haben? Suchen Sie einen Arbeitgeber, der eine offene Kultur und ein kollaboratives Arbeitsumfeld fördert? Dann bewerben Sie sich jetzt online!
People & Culture Manager Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren, und baue Beziehungen auf.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Kultur und Werte des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite dich auf strategische Gespräche vor
Da die Rolle stark auf strategischer Beratung basiert, solltest du dich auf mögliche Szenarien vorbereiten, in denen du Führungskräfte unterstützen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
In der Stellenbeschreibung wird Wert auf Veränderungsmanagement gelegt. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Veränderungen in einem Unternehmen initiiert oder begleitet hast, und präsentiere diese während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position als People & Culture Manager zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen, insbesondere in Bezug auf Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten anführen. Zeige, wie du erfolgreich Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern aufgebaut hast.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente aktuell und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert sind und deine wichtigsten Erfolge und Qualifikationen deutlich hervorheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder Veränderungen im Unternehmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele der Position beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten hervorzuheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Beziehungen aufgebaut hast.
