Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Einführung und Akzeptanz eines neuen Performance-Management-Systems.
- Unternehmen: Führendes internationales FMCG-Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem innovativen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Talententwicklung und verbessere die Leistung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führendes internationales FMCG-Unternehmen.
Leiten Sie die Einführung und Akzeptanz eines neuen Performance-Management-Systems.
Performance and Talent Development Lead (Senior) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance and Talent Development Lead (Senior) mit Bravour zu bestehen
Leitung von Performance-Management-Prozessen
Talententwicklung
Change Management
Kommunikationsfähigkeiten
Strategisches Denken
Coaching und Mentoring
Projektmanagement
