Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung für deinen eigenen Markt und entwickle Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Michael Page, eine führende Personalberatung mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Leistungsorientierte Vergütung, flexible Arbeitsbedingungen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld in Düsseldorf mit starkem Teamzusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und Unternehmen aktiv mit und entwickle dich täglich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, ausgeprägter Sales Drive und Teamplayer-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Du übernimmst vom ersten Tag an Verantwortung für deinen eigenen Markt. Du verbindest die Dynamik einer Sales-Karriere mit sinnvoller Beratung.
Firmenprofil: Michael Page gehört zu den führenden Personalberatungen und bringt spezialisierte Talente mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu ihnen passen. Am Standort Düsseldorf erwartet dich ein ambitioniertes, internationales Umfeld, in dem Leistung sichtbar wird, Teamspirit zählt und du deine Karriere aktiv mitgestaltest.
Aufgabengebiet:
- Du identifizierst neue Geschäftspotenziale, gewinnst aktiv Neukunden und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen strategisch weiter.
- Du baust dir in deinem Fachbereich ein belastbares Netzwerk aus Entscheider:innen, Fachkräften und Führungspersönlichkeiten auf.
- Du analysierst den Personalbedarf deiner Kunden, verstehst ihr Geschäft und entwickelst passgenaue Recruiting- und Besetzungsstrategien.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Marktansprache und Kandidatengewinnung über Interviews und Shortlists bis zum Vertragsabschluss.
- Du führst souveräne Kunden- und Kandidatengespräche, moderierst Auswahlprozesse und verhandelst Konditionen auf Augenhöhe.
- Du steuerst deine Sales-Pipeline konsequent, arbeitest datenbasiert mit klaren Zielen und behältst deine Aktivitäten sowie Abschlüsse jederzeit im Blick.
- Du erkennst Trends frühzeitig, positionierst dich als Expert:in in deinem Markt und entwickelst dein Business kontinuierlich weiter.
- Du sorgst für eine erstklassige Candidate und Client Experience - verbindlich, schnell, transparent und persönlich.
Anforderungsprofil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Hintergrund - entscheidend sind dein Potenzial und dein Wille, etwas aufzubauen.
- Du bringst ausgeprägten Sales Drive mit: Du gehst aktiv auf Menschen zu, bleibst auch bei Widerstand dran und willst Ergebnisse nicht nur erreichen, sondern übertreffen.
- Du denkst unternehmerisch, übernimmst Ownership und steuerst deinen Erfolg mit hoher Eigeninitiative und klarer Priorisierung.
- Du kommunizierst überzeugend, hörst aufmerksam zu und schaffst es, unterschiedliche Persönlichkeiten für dich und deine Lösungen zu gewinnen.
- Du bist verhandlungsstark, abschlussorientiert und behältst gleichzeitig den langfristigen Beziehungsaufbau im Blick.
- Du arbeitest strukturiert, schnell und verbindlich - auch wenn mehrere Prozesse parallel laufen und der Markt Dynamik verlangt.
- Du bist resilient, lernbereit und nutzt Feedback als Beschleuniger für deine Entwicklung.
- Du bist Teamplayer:in mit positiver Energie, gesundem Wettbewerbssinn und echtem Interesse an Menschen.
- Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse.
Vergütungspaket:
- Ein klarer Karriereweg mit transparenter Entwicklungsperspektive, regelmäßigen Feedbacks und gezielter Weiterbildung.
- Ein leistungsorientiertes Vergütungsmodell, das deinen persönlichen Beitrag und deine Erfolge sichtbar honoriert.
- Intensives Onboarding, praxisnahe Trainings und Coaching durch erfahrene Kolleg:innen und Führungskräfte.
- Viel Gestaltungsspielraum, hohe Eigenverantwortung und die Chance, dir deinen eigenen Markt nachhaltig aufzubauen.
- Flexible Arbeitsbedingungen, unterstützende Wellbeing-Angebote und Benefits, die zu unterschiedlichen Lebensphasen passen.
- Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld im Herzen von Düsseldorf mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Austausch.
- Ein ambitioniertes Team mit starkem Zusammenhalt, gemeinsamer Energie und einer Kultur, in der Erfolge gesehen und gefeiert werden.
- Eine Rolle mit echtem Impact: Du veränderst Karrieren, stärkst Unternehmen und entwickelst dich dabei selbst jeden Tag weiter.
Kontakt: Mert Doyran, Referenznummer JN-082026-7079443, Beraterkontakt +491727921309
Personalberater 360° (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater 360° (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater 360° (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
