Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue dein Netzwerk auf und begleite Menschen in ihrer Karriere.
- Unternehmen: Michael Page - ein internationales Unternehmen mit starken Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktives Fixgehalt, ungedeckeltes Bonusmodell und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und mache einen echten Unterschied im Leben anderer.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation, Kommunikationsstärke und Begeisterung für Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Intro Starke Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in einem globalen Umfeld Attraktives Fixgehalt mit ungedeckeltem Bonusmodell Firmenprofil Deine Mission Als Personalberater (m/w/d) bist du weit mehr als ein Recruiter - du bist Karrierebegleiter, Berater und Business Partner zugleich.
Du erkennst Potenziale, baust langfristige Beziehungen auf und bringst die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammen.
Dabei gestaltest du den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich und hast direkten Einfluss auf den Erfolg deiner Kunden und Kandidaten.
Warum Michael Page?
Bei Michael Page arbeitest du in einem Umfeld, in dem unternehmerisches Denken, Eigenverantwortung und persönlicher Erfolg im Mittelpunkt stehen.
Du erhältst die Möglichkeit, dir einen eigenen Markt aufzubauen, langfristige Kundenbeziehungen zu entwickeln und Menschen dabei zu unterstützen, den nächsten Karriereschritt zu gehen.
Jeder erfolgreiche Match verändert Karrieren - und trägt gleichzeitig zu deinem eigenen Erfolg bei.
Aufgabengebiet Du baust dein eigenes Netzwerk aus Fach- und Führungskräften sowie Unternehmen kontinuierlich aus.
Du identifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten und gewinnst Kunden für eine langfristige Zusammenarbeit.
Du führst persönliche und virtuelle Interviews mit Kandidatinnen und Kandidaten und erkennst deren fachliche sowie persönliche Stärken.
Du berätst Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen und entwickelst individuelle Recruiting-Strategien.
Du steuerst den gesamten Vermittlungsprozess - von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung.
Du verhandelst Angebote, koordinierst Gespräche und sorgst für eine herausragende Candidate Experience.
Anforderungsprofil Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
Begeisterung für Vertrieb, Recruiting und den Aufbau nachhaltiger Geschäftsbeziehungen.
Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und überzeugendes Auftreten.
Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und den Ehrgeiz, ambitionierte Ziele zu erreichen.
Verhandlungsgeschick sowie Freude daran, Menschen zu begeistern.
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Vergütungspaket Ein internationales Unternehmen mit starken Entwicklungsmöglichkeiten und klaren Karriereperspektiven.
Ein leistungsorientiertes Vergütungsmodell mit attraktivem Fixgehalt und ungedeckelter Bonusstruktur.
Individuelle Trainings, Mentoring und kontinuierliche Weiterbildung.
Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum.
Ein motiviertes Team, das Erfolge gemeinsam feiert.
Moderne Arbeitsmodelle sowie ein professionelles und dynamisches Arbeitsumfeld.
Kontakt Matthias Hofmann Referenznummer JN-082026-7078183 Beraterkontakt +4915221757155
Personalberater (m/w/d) bei Michael Page Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) bei Michael Page erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) bei Michael Page mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
