Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquise und Betreuung von Kunden sowie Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Unternehmen: Internationale Personalberatung mit starker Marktpräsenz und leistungsorientierter Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unlimitierte Provisionen, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Team-Events für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungsperspektiven.
- Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung, Kommunikationsstärke und Eigenmotivation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Top Arbeitgeber mit Entwicklungsperspektiven
Firmenprofil
Unser Mandant ist eine international führende Personalberatung mit einer starken Marktpräsenz und einer leistungsorientierten Unternehmenskultur. Sie erwartet ein modernes Arbeitsumfeld, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ausgezeichnete Karriereperspektiven.
Aufgabengebiet
- Akquise und Betreuung von Neu- und Bestandskunden
- Beratung von Unternehmen hinsichtlich ihrer Personalstrategie und Besetzungsprozesse
- Identifikation, Ansprache und Qualifizierung geeigneter Kandidaten
- Durchführung von Interviews und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Präsentation von Kandidatenprofilen sowie Steuerung des Auswahlverfahrens
- Vertragsverhandlungen mit Kunden und Kandidaten bis zum erfolgreichen Abschluss
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kunden- und Kandidatennetzwerks
- Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Pflege des CRM-Systems
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im Vertrieb, Recruiting, Account Management oder der Personaldienstleistung von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Hohe Eigenmotivation, Zielorientierung und unternehmerisches Denken
- Freude am Netzwerken sowie am Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Vergütungspaket
- Ungedeckelte Verdienstmöglichkeiten: Profitieren Sie von einem attraktiven Fixgehalt sowie einem leistungsorientierten Provisionsmodell ohne Obergrenze.
- Karriere ohne Limits: Klare Entwicklungspfade, ausgezeichnete Trainingsprogramme und die Möglichkeit, früh Führungsverantwortung zu übernehmen.
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsausstattung
- Umfangreiche Sales- und Recruiting-Trainings
- Internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Regelmäßige Incentives, Team-Events und attraktive Zusatzleistungen
Kontakt
Cristian Azuaga
Beraterkontakt: +4901728175659
Personalberater (m/w/d) Quereinsteiger Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) Quereinsteiger erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) Quereinsteiger mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
