Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue langfristige Kundenbeziehungen auf und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Internationale Personalberatung in Frankfurt mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Fixgehalt, ungedeckeltes Bonusmodell und flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Klare Karriereperspektiven und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Vertriebsstärke und baue dein eigenes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation, Kommunikationsstärke und Eigenmotivation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Intro
- Leistungsorientierte Vergütung mit unbegrenztem Potenzial
- Ehrgeiz, sich ein eigenes Netzwerk und Geschäft aufzubauen
- Firmenprofil
🚀 Du bist vertriebsstark, liebst Networking und möchtest dir dein eigenes Geschäft aufbauen?
Dann wartet hier die perfekte Opportunity auf dich.
Werde Teil einer international erfolgreichen Personalberatung in Frankfurt und begleite Unternehmen und
Kandidat: innen bei wichtigen Karriereentscheidungen.
Neben einem attraktiven Fixgehalt erwartet dich ein ungedeckeltes Bonusmodell mit echtem Verdienstpotenzial.
- Aufgabengebiet
- Aufbau und Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen
- Akquise neuer Unternehmen und Identifikation von Personalbedarfen
- Beratung von Kunden bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen
- Identifikation, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Kandidaten
- Durchführung von Interviews und Beurteilung von Qualifikationen und Potenzialen
- Begleitung des gesamten Recruiting- und Vermittlungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung
- Verhandlung von Vertrags- und Gehaltskonditionen
- Beobachtung von Markttrends und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Aufbau eines nachhaltigen Netzwerks aus Kandidaten und Entscheidern
- Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Vertrieb, Recruiting, Personalberatung oder Kundenmanagement von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Hohe Eigenmotivation und unternehmerisches Denken
- Freude am Netzwerken und Beziehungsmanagement
- Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Vergütungspaket
- Attraktives Fixgehalt mit ungedeckeltem Bonusmodell
- Firmenwagen oder Mobilitätslösung
- Flexible Homeoffice-Möglichkeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Klare Karriereperspektiven und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsangebote
- Dynamisches, internationales Arbeitsumfeld
- Hohe Eigenverantwortung und unternehmerischer Freiraum
- Leistungsorientierte Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt
- Kontakt
- Svenja van der Velde
- Referenznummer
- JN-
- Beraterkontakt null null null null null null null null null null
Angebot von Jobseeker (eventuell ist eine Anmeldung erforderlich). Auf Jobseeker hast du die Möglichkeit, einen personalisierten Lebenslauf zu erstellen und so deine Bewerbung zu beschleunigen.
Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
