Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle dein eigenes Business und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Weltweit führende Personalberatung mit Teamgeist und Eigenverantwortung.
- Vorteile: Attraktives Fixgehalt, leistungsstarkes Bonussystem und Dienstwagen.
- Weitere Informationen: Moderne Büroräume in Berlin und echte Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Erfolg aktiv und feiere Erfolge im Team.
- Qualifikationen: Leidenschaft für Vertrieb und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Werde Teil einer weltweit führenden Personalberatung. Attraktives Fixgehalt kombiniert mit einem leistungsstarken Bonussystem.
Wir gehören zu den weltweit führenden Personalberatungen und bringen Unternehmen mit den besten Talenten zusammen. Dabei setzen wir auf Eigenverantwortung, Teamgeist und den Anspruch, jeden Tag besser zu werden. Wenn Du Lust auf eine Karriere hast, in der Dein Einsatz direkten Einfluss auf Deinen Erfolg hat und Du Teil eines ambitionierten Teams werden möchtest, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Aufgabengebiet
- Sales - Du entwickelst Dein eigenes Business
- Du identifizierst neue Kunden und baust langfristige Partnerschaften auf
- Du verstehst die Herausforderungen Deiner Ansprechpartner:innen und entwickelst passgenaue Lösungen
- Du führst Vertrags- und Honorarverhandlungen auf Augenhöhe
- Du verantwortest Deinen eigenen Markt und gestaltest Deinen Erfolg aktiv selbst.
- Recruiting - Du findest die richtigen Persönlichkeiten
- Du identifizierst Talente über verschiedene Kanäle und baust Dein Netzwerk kontinuierlich aus
- Du führst Interviews und bewertest fachliche sowie persönliche Eignung
- Du begleitest Kandidat:innen während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Du bringst Menschen mit Unternehmen zusammen, die wirklich zueinander passen.
- Beratung - Du bist Sparringspartner auf beiden Seiten
- Du berätst Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen
- Du unterstützt Kandidat:innen bei wichtigen Karriereentscheidungen
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess - von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Du schaffst nachhaltige Beziehungen statt kurzfristiger Abschlüsse.
Anforderungsprofil
- Leidenschaft für Vertrieb und den Willen, Erfolge selbst zu gestalten
- Spaß am Netzwerken und am Umgang mit Menschen
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken
- Erfahrung im Vertrieb, Recruiting, in der Personalberatung oder einem beratungsnahen Umfeld - wichtiger ist jedoch Deine Motivation, erfolgreich zu sein.
Vergütungspaket
- Attraktives Fixgehalt kombiniert mit einem leistungsstarken Bonussystem ohne Deckelung
- Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung
- Ein strukturiertes Onboarding sowie individuelle Trainings und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes Team mit echtem Zusammenhalt und einer Kultur, in der Erfolge gemeinsam gefeiert werden
- Moderne Büroräume im Herzen Berlins
- Viel Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und echte Karriereperspektiven - national wie international.
Kontakt: Alexandra Jagusch
Referenznummer: JN-072026-7067945
Beraterkontakt: +49 1727617023
Personalberater:in - Sales | Recruiting | Beratung Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater:in - Sales | Recruiting | Beratung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in - Sales | Recruiting | Beratung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
