Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung und Beratung von Mitarbeitenden in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Unternehmen: Renommiertes Not For Profit Unternehmen mit engagierten Projekten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein temporärer Vertrag für wertvolle Erfahrungen.
- Weitere Informationen: Nutze die Chance, in einem strukturierten Arbeitsumfeld zu wachsen.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied und arbeite in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ein kurzfristiger Einstieg in ein renommiertes Unternehmen mit einem spannenden Aufgabengebiet und viel Eigenverantwortung.
Firmenprofil
Unser Kunde ist eine angesehene Organisation im Bereich Not For Profit, die sich durch ihre engagierte Arbeit und ihre bedeutenden Projekte auszeichnet. Als mittelgroßes Unternehmen bietet sie eine professionelle und strukturierte Arbeitsumgebung.
Aufgabengebiet
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitenden
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Umsetzung und Überwachung von HR-Richtlinien und -Prozessen
- Erstellen und Pflegen von Mitarbeiterdokumentationen
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Schulungen
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Optimierungsmaßnahmen
- Verwaltung von Zeiterfassung und Urlaubsplanung
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools und MS Office
- Eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Interesse an der Arbeit in einem Not For Profit Umfeld
Vergütungspaket
- Flexible Arbeitszeiten
- Ein temporärer Vertrag mit der Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln
- Arbeit in einem sinnstiftenden Umfeld
- Kollegiale Zusammenarbeit in einem mittelgroßen Team
Nutzen Sie diese Gelegenheit, als Personalreferent (m/w/d) im Bereich Not For Profit einen Unterschied zu machen. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil dieser bedeutenden Organisation.
Kontakt
Lina Gunnesch
Referenznummer JN-062026-7043463
Beraterkontakt +49 8955 8795 8332
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit eines temporären Vertrags bietet, sondern auch ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld im Not For Profit-Sektor schafft. Die kollegiale Zusammenarbeit in einem mittelgroßen Team fördert eine professionelle und strukturierte Arbeitsweise, während zahlreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten den persönlichen und beruflichen Wachstum unterstützen. Hier haben Sie die Chance, in einem engagierten Umfeld einen echten Unterschied zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Michael Page ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Michael Page zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Michael Page erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
