Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung und Beratung zu lohnsteuerlichen Fragen.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen im Bereich Business Services in Frankfurt am Main.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexibles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit angenehmer Atmosphäre und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabrechnung in einem stabilen und strukturierten Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen und Kenntnisse in Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Hohe Eigenverantwortung im gesamten Payroll-Prozess.
Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen im Bereich Business Services mit Sitz in Frankfurt am Main. Das Unternehmen ist ein mittelständischer Arbeitgeber, der auf professionelle und effiziente Dienstleistungen setzt und seinen Mitarbeitenden eine stabile und strukturierte Arbeitsumgebung bietet.
Aufgabengebiet
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Pflege der Personalstammdaten und Verwaltung von Zeitwirtschaftssystemen
- Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Berichten
- Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Finanzämtern und Sozialversicherungsträgern
- Betreuung und Abwicklung von Sonderthemen wie Altersvorsorge und Reisekostenabrechnungen
- Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Mitwirkung bei Projekten im Bereich Human Resources
Anforderungsprofil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherer Umgang mit Abrechnungssoftware und gängigen MS-Office-Anwendungen
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Affinität für Zahlen und eine strukturierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Vergütungspaket
- Attraktives Gehalt zwischen 54.000 EUR und 66.000 EUR
- Flexibles Arbeiten und Home-Office-Möglichkeiten
- Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem mittelständischen Unternehmen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsumgebung in Frankfurt am Main
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie in unserem Team zu willkommen!
Kontakt: Elias Puehs
Referenznummer: JN-062026-7047320
Beraterkontakt: +49 69507786054
Personalreferent (m/w/d) Entgeltabrechnung Arbeitgeber: Michael Page
Unser Kunde ist ein stabiler und renommierter Arbeitgeber im Bereich Business Services mit Sitz in Frankfurt am Main, der seinen Mitarbeitenden eine strukturierte Arbeitsumgebung und hohe Eigenverantwortung im Payroll-Prozess bietet. Die angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Personalreferenten, die Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung legen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) Entgeltabrechnung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Entgeltabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
