Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Ansprechpartner für Mitarbeitende.
- Unternehmen: Erfolgreicher mittelständischer Arbeitgeber in Alsfeld mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Bike-Leasing und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und attraktive Zusatzleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Hohe Flexibilität durch Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Sicherer Arbeitsplatz mit attraktiven Benefits.
Für einen erfolgreichen mittelständischen Arbeitgeber in Alsfeld suchen wir einen erfahrenen Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d), der die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung mit verantwortet und als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende, Behörden und Sozialversicherungsträger fungiert. Die Position bietet ein vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung, modernen Arbeitsbedingungen sowie attraktiven Zusatzleistungen in einem wertschätzenden und zukunftsorientierten Umfeld.
Aufgabengebiet
- Eigenständige und termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller Vor- und Nacharbeiten
- Erstellung von Bescheinigungen sowie Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
- Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden
- Erstellung gesetzlich vorgeschriebener Meldungen (z. B. Berufsgenossenschaft, Schwerbehindertenabgabe)
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Betreuung des Zeitwirtschaftssystems
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Erstellung von Reportings, Statistiken und Auswertungen
- Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung sowie Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten
- Begleitung von Betriebsprüfungen und Ansprechpartner für externe Prüfer
- Koordination behördlicher Anmeldungen bei zeitweiligen Auslandseinsätzen von Mitarbeitenden
- Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Systemen
- Unterstützung im operativen Personalwesen sowie Vertretung innerhalb des HR-Teams
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung oder Personalwesen von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration und Entgeltabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR-Systemen
- Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Teamgeist sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Interesse an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
Vergütungspaket
- Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Bike-Leasing
- EGYM Wellpass und wechselnde Gesundheitsaktionen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Bezahlte Freistellungen zu besonderen Anlässen
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
- Attraktive Zusatzleistungen und Sonderzuwendungen bei besonderen Ereignissen
- Betriebliches Vorschlagswesen zur aktiven Mitgestaltung von Verbesserungen
- Regelmäßige Mitarbeiterevents, Get-together-Veranstaltungen und Firmenfeste
- Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen
Kontakt: Benny Pouya
Beraterkontakt: +49 15152742412
Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
