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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche HR-Administration und Bearbeitung von Gehaltsprozessen.
- Arbeitgeber: Modeunternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem kreativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und erlebe eine echte Work-Life-Balance.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium sowie HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Super Möglichkeit! Tolle Herausforderung!
Unser Kunde aus dem Mode-Umfeld sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in der Arbeitnehmerüberlassung für 18 Monate.
Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliche HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung und Pflege von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und Personalakten
- Vor- und Nachbereiten bei Gehalts- und Entgeltprozessen (z. B. Sonderfälle, Abrechnungszulieferung)
- Bearbeitung von Arbeitszeit-, Abwesenheits- und Fehlzeitenthemen
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der HR-Sachbearbeitung / HR-Administration
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere: Sichere, praktische Anwendung arbeitsrechtlicher und administrativer HR-Prozesse
Vergütungspaket
- Übertarifliche Vergütung
- Reale Work-Life-Balance
- Vollzeit mit 37,5 Std./Woche
- Flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung, Gleitzeit, Home-Office
- Corporate Benefits
Umfangreiche Betreuung durch die Page Personnel eignen Mitarbeiterbetreuung.
Kontakt: Tim Fischbach
Referenznummer: JN-052026-7013199
Beraterkontakt: +491622738026
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle als Personalsachbearbeiter passen. Zeige, dass du die HR-Prozesse verstehst!
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Soft Skills! In der HR-Administration sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie wichtig. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit Mitarbeitern umgegangen bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Personalsachbearbeiter passen.
Korrekturlesen nicht vergessen!: Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass auch gerne jemanden drüberlesen!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns ankommen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Mach dich mit den HR-Prozessen vertraut
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Abläufe von der Einstellung bis zum Austritt verstehst und bereit bist, diese eigenverantwortlich zu übernehmen.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine MS-Office-Kenntnisse
Da sehr gute MS-Office-Kenntnisse gefordert sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du diese Programme in der Vergangenheit genutzt hast. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du Excel oder Word effektiv eingesetzt hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass dir eine gute Work-Life-Balance und ein positives Arbeitsumfeld wichtig sind. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.