Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und setze moderne Strategien um.
- Unternehmen: International agierendes Unternehmen mit dynamischem Umfeld in Pforzheim.
- Vorteile: Starkes Gehaltspaket und bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Recruiting-Fähigkeiten, um internationale Talente zu gewinnen und Prozesse zu gestalten.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Interesse an Kennzahlen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestaltungsfreiraum im Recruiting mit Fokus auf moderne Strategien. Starkes Gehaltspaket plus 2 Tage Homeoffice pro Woche.
Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen mit Sitz im Raum Pforzheim und sucht zur Verstärkung des HR-Teams eine erfahrene Persönlichkeit im Recruiting. In einem dynamischen Umfeld mit internationaler Ausrichtung bietet sich die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und neue Impulse im Recruiting zu setzen.
Aufgabengebiet
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Aktive Kandidatenansprache (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften
- Aufbau und Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strategien
- Einführung und Steuerung von KPIs zur Erfolgsmessung im Recruiting
- Mitwirkung an internationalen Recruiting-Aktivitäten
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Unternehmensumfeld
- Erfahrung im Active Sourcing von Vorteil
- Interesse an der Arbeit mit Kennzahlen und deren Implementierung im Recruiting
- Offenheit gegenüber internationalen Themen und Zusammenarbeit
- Strukturierte, eigenständige und proaktive Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
Vergütungspaket
- Möglichkeit auf bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche (Einarbeitung vor Ort)
- Gestaltungsfreiraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen
- International geprägtes Arbeitsumfeld
- Kollegiales Team und moderne Arbeitsbedingungen
Kontakt: Katharina Voehringer, Referenznummer JN-052026-7027361, Beraterkontakt +49 1788005716
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Raum Pforzheim ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Gehaltspaket, der Möglichkeit von bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche und einem hohen Maß an Gestaltungsfreiraum im Recruiting fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur ermöglicht es, innovative Recruiting-Strategien aktiv mitzugestalten und sich in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinem bisherigen Berufsleben, die zeigen, wie du im Recruiting erfolgreich warst. Zahlen und Erfolge sind immer ein Plus!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting zu erfahren.
✨Aktives Zuhören
Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Wiederhole gegebenenfalls wichtige Punkte, um zu zeigen, dass du aufmerksam bist und das Gespräch wertschätzt.
