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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite an spannenden Projekten im Employer Branding.
- Arbeitgeber: Mittelständisches Finanzdienstleistungsunternehmen im Düsseldorfer Medienhafen mit modernem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, kollegiales Team und ein attraktives Gehalt von 60-65 TEUR.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und die Chance, innovative HR-Strategien zu entwickeln.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bring frische Ideen in ein dynamisches Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Employer Branding.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein mittelständisches Finanzdienstleistungsunternehmen mit Sitz im Düsseldorfer Medienhafen. Im Rahmen einer klassischen Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen (Senior) Recruiter (m/w/d), mit der Möglichkeit Recruiting und mehr (Employer Branding, Personalentwicklung) zu übernehmen.
Aufgabengebiet
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess der zu besetzenden Stellen
- Ansprechpartner und Berater (m/w/d) für die Fachbereiche im Rahmen der Bedarfsanalyse und Anforderungsaufnahme
- Ermittlung, Umsetzung und Durchführung der besten Suchstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem betroffenen Fachbereich und der gesamten Recruiting-Strategie
- Verantwortung für die Durchführung und Begleitung der Vorstellungsgespräche sowie Erteilung der Zu- bzw. Absage
- Stetige Überprüfung und Optimierung des Recruiting-Prozesses
- Mitwirkung an für das Recruiting relevanten Projekten, zum Beispiel im Rahmen von Employer Branding Maßnahmen oder angrenzende Themen wie Entwicklung der Personalentwicklung oder der internen Kommunikation (je nach Interesse und in Abstimmung mit der Personalleitung)
- Verfolgung relevanter KPIs und ggf. Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
- Ansprechpartner (m/w/d) für externe Partner beispielsweise Personalberatungen im Rahmen von ausgewählten Stellenbesetzungen
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium beispielsweise in BWL/Personal/Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bei einem Dienstleistungsunternehmen oder auf Corporate-Seite
- Erfahrung in den weiteren genannten Themen (Employer Branding, Personalentwicklung) von Vorteil
- Gutes Verständnis von relevanten Trends und Tools im Bereich Recruiting
- Kommunikationsstärke mit Mitarbeitern und Kandidaten auf allen Ebenen
- Stark ausgeprägte "hands-on" Mentalität
Vergütungspaket
- Sehr kollegiales HR-Team und sehr gute Zusammenarbeit
- Gestaltungsmöglichkeit und Möglichkeit an der Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung mitzuwirken
- Hybrides Arbeiten (zurzeit 1 Tag Homeoffice pro Woche)
- Gehalt: Fixum ca. 60-65 TEUR
Wunsch des gesamten Managements, das Unternehmen modern aufzustellen, Wille im HR-Bereich zeitgemäß zu arbeiten (KI-Affinität, moderne HR-Arbeit).
Kontakt: Katharina Chatillon
Beraterkontakt: +49 1728518270
Recruiter (m/w/d) & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) & Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten, das kommt immer gut an!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Engagement und Interesse!
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Chance, direkt mit uns in Kontakt zu treten und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine 'hands-on' Mentalität! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du aktiv Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeige, dass du dich mit unserem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt hast. Das kommt gut an!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Ein gutes Verständnis der Unternehmenskultur hilft dir, deine Antworten so zu formulieren, dass sie mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine 'Hands-on'-Mentalität
Betone in deinen Antworten, wie du proaktiv Probleme angehst und Lösungen findest. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Optimierung des Recruiting-Prozesses beizutragen.