Recruitment Consultant (m/w/d) - Internationale Beratung

Recruitment Consultant (m/w/d) - Internationale Beratung

München Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Michael Page

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze Kunden im Recruiting und baue loyale Geschäftsbeziehungen auf.
  • Unternehmen: Die PageGroup ist ein global führendes Personalberatungsunternehmen mit über 7.500 Mitarbeitern.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office, attraktive Urlaubsregelung und ein ungedeckelter Bonus.
  • Weitere Informationen: Diversity & Inclusion sind uns wichtig; wir bieten spezielle Netzwerke für Mitarbeiter.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg von Kundenprojekten in einem dynamischen Team mit.
  • Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, fließend Deutsch und Englisch.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Intro Einzigartige Herausforderung in einem wachsenden Beratungsunternehmen Dynamisches Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt Firmenprofil Das Herzstück unseres Beratungs-Geschäfts sind die Vielzahl an Leben, die wir positiv verändern. Dabei spiegeln sich unsere Werte und unsere Unternehmenskultur in allem wider, was wir tun! Die PageGroup ist eines der global führenden Personalberatungsunternehmen und in 39 Ländern mit rund 7.500 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertreten; in Deutschland sind wir an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg und Berlin. Aufgrund unseres ambitionierten Wachstumskurses suchen wir in München Recruitment Consultants (m/w/d), die unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten möchten. Werde Teil der PageGroup und eines großartigen Teams! Aufgabengebiet Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung im Personalbereich auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen. Anforderungsprofil Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen. Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiterzuentwickeln. Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können. Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor und sprichst fließend Deutsch, sowie Englisch. Vergütungspaket Die Mitarbeiter:innen stehen bei Page im Mittelpunkt, dafür wurde das Unternehmen schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Eine großangelegte Studie der BRIGITTE zählt die Page Group zu den \"besten Unternehmen für Frauen\"! Zudem bietet die PageGroup folgende zusätzlichen Leistungen und Programme an: Flexibles Arbeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Home-office, Mobile working) Zusätzliche Leistungen zu besserer Vereinbarkeit von Beruf & Familie, besonderer Fokus auf Elternzeitrückkehrer u.v.m Diversity & Inclusion hat bei uns oberste Priorität! Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zusätzliche Fokusgruppen und Netzwerke an wie zb Parents@Page, Women@Page, Ability@Page, Pride@Page und Unity@Page Ein attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus Betriebliche Altersvorsorge Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings Attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche bezahlte \"Wellbeing\" Tage Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit (u.a. Gympass oder Bikeleasing) Kontakt Jasmin Wölky Referenznummer JN-082025-6821530 Beraterkontakt +49895587958310

Recruitment Consultant (m/w/d) - Internationale Beratung Arbeitgeber: Michael Page

Die PageGroup ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München nicht nur ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem starken Fokus auf Diversity und Inclusion sowie einem attraktiven Vergütungspaket, das ungedeckelte Boni und betriebliche Altersvorsorge umfasst, setzt die PageGroup Maßstäbe für eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördert aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Michael Page

Kontaktdaten:

Michael Page Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Consultant (m/w/d) - Internationale Beratung erhalten könnten

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der PageGroup zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an einen Recruitment Consultant gewinnen.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die sich auf Recruiting-Strategien und Kundenbeziehungen konzentrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Lösungsorientierung und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.

Tip Nummer 3

Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalwesen. Zeige während des Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Geschäft deiner potenziellen Kunden beeinflussen können.

Tip Nummer 4

Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da der Job viel Interaktion mit Kunden und Kandidaten erfordert, solltest du in der Lage sein, klar und überzeugend zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant (m/w/d) - Internationale Beratung mit Bravour zu bestehen

Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Beziehungsmanagement
Analytische Fähigkeiten
Teamarbeit
Interkulturelle Kompetenz
Problem-Lösungs-Fähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über die PageGroup. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des Recruitment Consultants zu erfahren.

Lebenslauf anpassen:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Recruitment Consultant wichtig sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung.

Motivationsschreiben verfassen:Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil der PageGroup werden möchtest. Gehe auf deine Lösungsorientierung und Teamfähigkeit ein und wie diese Eigenschaften zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

Bewerbung einreichen:Reiche deine vollständige Bewerbung über die StudySmarter-Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur der PageGroup. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.

Bereite dich auf Kunden-Pitches vor

Da Kunden-Pitches ein wichtiger Teil des Jobs sind, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kunden gewonnen hast.

Zeige deine Lösungsorientierung

Betone deine Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern und Lösungen zu finden. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Probleme erfolgreich gelöst hast, um deine Lösungsorientierung zu demonstrieren.

Stelle Fragen zur Teamdynamik

Zeige dein Interesse an der Teamarbeit, indem du Fragen zur Teamdynamik und den Arbeitsabläufen stellst. Dies zeigt, dass du Wert auf kollegialen Zusammenhalt legst und bereit bist, aktiv zum Teamerfolg beizutragen.