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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt Unternehmen im Recruiting und baust loyale Beziehungen auf.
- Arbeitgeber: Wir sind eine internationale Beratung, die den Geschäftserfolg unserer Kunden fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg von Unternehmen und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalvermittlung und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruitment Consultant (m/w/d) – Internationale Beratung Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Gr…
Recruitment Consultant m/w/d Personalvermittlung Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Consultant m/w/d Personalvermittlung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Trete in Kontakt mit Fachleuten aus der Branche, besuche relevante Veranstaltungen und nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Zeige dein Interesse an der Branche! Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und teile deine Erkenntnisse in sozialen Medien oder in Gesprächen. Das zeigt, dass du engagiert und informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruitment Consultants recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Kontaktiere uns direkt über unsere Website, um mehr über die offenen Stellen zu erfahren und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Consultant m/w/d Personalvermittlung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Personalvermittlung. Informiere dich über deren Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und deine Erfolge in der Kundenberatung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit ein, starke Beziehungen zu Kunden aufzubauen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Recruiting. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Unternehmen hast, mit denen du arbeiten möchtest.
✨Beziehungen aufbauen
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreiche Beziehungen zu Kunden aufgebaut hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, loyale Geschäftsbeziehungen zu pflegen, was für die Rolle entscheidend ist.
✨Erfolge präsentieren
Sei bereit, konkrete Erfolge aus deiner bisherigen Karriere zu teilen. Zahlen und Ergebnisse sind überzeugend und zeigen deinen direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg deiner Kunden.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Erwartungen an die Rolle können einen positiven Eindruck hinterlassen.
