Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des enjeux RH opérationnel Piloter le cycle de vie des collaborateurs et garantir l'application des politiques RH
About Our Client Notre client est un acteur majeur du secteur public genevois.
Job Description
Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines en soutien direct à la Responsable RH ;
Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, ainsi que dans l'identification et l'anticipation de leurs besoins en compétences ;
Intervenir sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, mobilité interne, gestion des talents, développement de carrière et départs ;
Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH tout au long de leur parcours professionnel ;
Gérer des situations individuelles complexes ou sensibles et contribuer à leur résolution en garantissant une approche pragmatique et conforme aux règles en vigueur ;
Veiller à l'application cohérente des politiques RH, des procédures internes et du cadre réglementaire ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH spécialisées (administration du personnel, rémunération, recrutement, mobilité, formation) afin d'assurer une expérience collaborateur fluide et une gestion harmonisée des processus ;
Participer à des projets RH transversaux, groupes de travail et commissions en lien avec les enjeux de développement de l'organisation ;
Représenter la fonction RH auprès des différentes parties prenantes internes ;
Assurer la continuité de l'activité RH et remplacer la Responsable RH en son absence lorsque nécessaire.
Qualifications
Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion ou équivalent ;
Expérience confirmée dans une fonction de HR Business Partner, Responsable RH ou généraliste RH senior au sein d'un environnement complexe ;
Solides compétences en droit du travail et en gestion des relations humaines ;
Capacité à accompagner les managers sur des problématiques opérationnelles et stratégiques ;
Excellentes compétences relationnelles, sens de l'écoute et capacité à créer des relations de confiance ;
Esprit d'analyse, pragmatisme et aptitude à gérer des situations sensibles avec discrétion ;
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique impliquant de multiples interlocuteurs.
Benefits
Environnement stimulant offrant une grande diversité de sujets RH ;
Exposition à des enjeux stratégiques et à des projets transversaux ;
Rôle à forte visibilité auprès des managers et des équipes ;
Opportunité de contribuer activement au développement des pratiques RH de l'organisation.
Quote job ref: JN-072026-7054026
#J-18808-Ljbffr
About Our Client Notre client est un acteur majeur du secteur public genevois.
Job Description
Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines en soutien direct à la Responsable RH ;
Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, ainsi que dans l'identification et l'anticipation de leurs besoins en compétences ;
Intervenir sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, mobilité interne, gestion des talents, développement de carrière et départs ;
Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH tout au long de leur parcours professionnel ;
Gérer des situations individuelles complexes ou sensibles et contribuer à leur résolution en garantissant une approche pragmatique et conforme aux règles en vigueur ;
Veiller à l'application cohérente des politiques RH, des procédures internes et du cadre réglementaire ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH spécialisées (administration du personnel, rémunération, recrutement, mobilité, formation) afin d'assurer une expérience collaborateur fluide et une gestion harmonisée des processus ;
Participer à des projets RH transversaux, groupes de travail et commissions en lien avec les enjeux de développement de l'organisation ;
Représenter la fonction RH auprès des différentes parties prenantes internes ;
Assurer la continuité de l'activité RH et remplacer la Responsable RH en son absence lorsque nécessaire.
Qualifications
Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion ou équivalent ;
Expérience confirmée dans une fonction de HR Business Partner, Responsable RH ou généraliste RH senior au sein d'un environnement complexe ;
Solides compétences en droit du travail et en gestion des relations humaines ;
Capacité à accompagner les managers sur des problématiques opérationnelles et stratégiques ;
Excellentes compétences relationnelles, sens de l'écoute et capacité à créer des relations de confiance ;
Esprit d'analyse, pragmatisme et aptitude à gérer des situations sensibles avec discrétion ;
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique impliquant de multiples interlocuteurs.
Benefits
Environnement stimulant offrant une grande diversité de sujets RH ;
Exposition à des enjeux stratégiques et à des projets transversaux ;
Rôle à forte visibilité auprès des managers et des équipes ;
Opportunité de contribuer activement au développement des pratiques RH de l'organisation.
Quote job ref: JN-072026-7054026
#J-18808-Ljbffr
Responsable RH Adjoint-e - Mission d'une année Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
