Intro Spannende Führungsposition eines kleinen Teams Attraktiver Mix aus operativer und strategischer Arbeit Firmenprofil Unser Mandant ist ein international aufgestelltes, traditionsreiches Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und einer starken Position in seinem jeweiligen Umfeld. In einem dynamischen und gleichzeitig bodenständigen Arbeitsumfeld bietet das Unternehmen die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten und einen sichtbaren Beitrag zur Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen und Unternehmenskultur zu leisten. Aufgabengebiet Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen relevanten HR-Themen wie Organisationsentwicklung, Personalplanung, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Employer Branding und Sourcing-Aktivitäten Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeplanung sowie Performance-Management-Prozessen Vertrauensvolle Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Betriebsrat Sicherstellung reibungsloser Personaladministrations- und Payroll-Prozesse Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterzufriedenheit, Engagement und Retention Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung gezielter Verbesserungsmaßnahmen Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen unter Berücksichtigung von Compliance- und Datenschutzanforderungen Anforderungsprofil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, idealerweise mit erster oder bestehender Führungsverantwortung (auch der nächste Karriereschritt Richtung Führung kann hier jedoch ermöglicht werden) Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Employee Relations, Talent Management und HR Operations Strategische Denkweise kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität Souveränes Stakeholder-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten Analytische Kompetenz sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und HR-Systemen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Vergütungspaket Diese Position bietet die Möglichkeit, HR ganzheitlich zu gestalten: Sie entwickeln gemeinsam mit dem Management die Personalstrategie, bleiben gleichzeitig nah am operativen Tagesgeschäft und übernehmen selbst Verantwortung für die Umsetzung. Die Rolle eignet sich insbesondere für Persönlichkeiten, die Freude daran haben, in einem mittelständisch geprägten Umfeld sichtbar etwas zu bewegen und nachhaltige Veränderungen voranzutreiben. Kontakt Marius Kaufmann Referenznummer JN-092026-7114656 Beraterkontakt +4915221753601
Manager HR (m/w/d) in Reutlingen Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
