Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Employee Journey und führe ein kleines HR-Team.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Treiber moderner Personalarbeit und beeinflusse strategische Entscheidungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für innovative HR-Konzepte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Strategischer HR-Partner (m/w/d) für Führungskräfte und Veränderungsprozesse. End-to-End Recruiting von der Suche bis zur Einstellung.
Sie sind HR-Profi aus Leidenschaft und möchten mehr als nur Prozesse verwalten? Sie möchten aktiv Einfluss auf Entscheidungen nehmen, Führungskräfte beraten, Talente gewinnen und gleichzeitig Verantwortung für ein kleines Team übernehmen? Dann wartet hier eine Schlüsselrolle auf Sie: Als HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie die gesamte Employee Journey aktiv mit, sind Sparringspartner für das Management, treiben moderne HR-Initiativen voran und übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin bzw. eines HR-Mitarbeiters.
Besonders spannend: Das Recruiting nimmt einen wesentlichen Teil der Position ein. Sie verantworten die Gewinnung neuer Talente von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung und prägen nachhaltig die Arbeitgeberattraktivität!
Aufgabengebiet:
- Strategischer HR-Sparringspartner
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beratung bei Personalentscheidungen, Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozessen
- Aktive Mitgestaltung einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit
- Recruiting mit Impact
- Verantwortung für den gesamten Talent-Acquisition-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Identifikation, Gewinnung und Begeisterung von Fach- und Führungskräften
- Durchführung von Interviews und Steuerung professioneller Auswahlverfahren
- Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien und nachhaltiger Talent-Pipelines
- Optimierung der Candidate Experience und Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
- Employee Experience gestalten
- Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung
- Einführung innovativer Onboarding-, Learning- und Digitalisierungsinitiativen
- Mitgestaltung einer positiven und nachhaltigen Unternehmenskultur
- Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Begleitung personalrechtlicher und organisatorischer Veränderungen
- Entwicklung und Steuerung von Maßnahmen im Gesundheitsmanagement
- Förderung von Wellbeing, Arbeitssicherheit und Prävention
- Unterstützung bei Audits sowie der kontinuierlichen Optimierung von HR-Standards
- Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teammitglieds
- Coaching, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Aufbau einer vertrauensvollen, wertschätzenden und leistungsstarken Teamkultur
Kurz gesagt: Sie sind Treiber (m/w/d) moderner Personalarbeit, Recruiting-Experte, strategischer Berater und Führungskraft in einer vielseitigen Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum.
Anforderungsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Senior Personalreferent oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Ausgeprägte Recruiting-Expertise von Active Sourcing über Interviewführung bis hin zur erfolgreichen Talentgewinnung
- Leidenschaft für moderne Personalarbeit, innovative HR-Konzepte und digitale Prozesse
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
- Starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten kombiniert mit Organisationsgeschick und unternehmerischem Denken
- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönlichkeit, Gestaltungswillen und Begeisterung dafür, Menschen und Organisationen erfolgreich weiterzuentwickeln.
Vergütungspaket:
- Schlüsselrolle mit Wirkung: Übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position mit viel Freiraum für eigene Ideen und nachhaltige HR-Initiativen.
- Unbefristete Festanstellung: Freuen Sie sich auf eine langfristige Perspektive in einem zukunftssicheren Unternehmen mit nachhaltigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Führung mit Vertrauen: Leiten und entwickeln Sie Ihr eigenes Teammitglied und gestalten Sie gemeinsam die Zukunft der Personalarbeit.
- Mitgestalten statt verwalten: Bringen Sie Ihre Expertise ein und beeinflussen Sie strategische sowie operative HR-Entscheidungen aktiv.
- Flexibles Arbeiten mit 2 Home-Office-Tagen pro Woche: Profitieren Sie von einer ausgewogenen Mischung aus persönlichem Austausch und mobilem Arbeiten.
- Schnelle Entscheidungen, kurze Wege: Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und direktem Einfluss.
- Entwicklung, die zu Ihnen passt: Nutzen Sie individuelle Weiterbildungs- und Karriereperspektiven für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.
- Attraktive Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf eine betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits, die Ihren Alltag bereichern.
- Wertschätzung wird gelebt: Arbeiten Sie in einer offenen Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit, Vertrauen und Respekt großgeschrieben werden.
- Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunft: Werden Sie Teil eines wachsenden Unternehmens in einem dynamischen und zukunftsorientierten Marktumfeld.
Kurz gesagt: Eine unbefristete Karrierechance für HR-Persönlichkeiten, die gestalten, führen und wirklich etwas bewegen möchten.
Kontakt: Kadina Oliverio
Referenznummer: JN-112026-7139528
Beraterkontakt: +4915221756688
HR Business Partner /HR Generalist (m/w/d) in Saarbrücken Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner /HR Generalist (m/w/d) in Saarbrücken erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner /HR Generalist (m/w/d) in Saarbrücken mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
