Sales Director (ag) - Switzerland / CE

Sales Leadership

• Definieren und Ausführen der Verkaufsstrategie im Einklang mit den divisionalen und gruppenweiten Zielen.
• Aktives Management des Umsatzwachstums und der Rentabilität in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld.
• Entwicklung und Pflege strategischer Kundenbeziehungen, persönlich an wichtigen Verhandlungen beteiligt.
• Überwachung der kommerziellen Leistung und Umsetzung konkreter Aktionspläne, wo erforderlich.
• Beitrag zu strategischen Initiativen in Zusammenarbeit mit dem zentralen Programm-Büro und Gruppen-Stakeholdern.

Branch Management

• Gesamtverantwortung für die kommerziellen, logistischen und administrativen Prozesse der Niederlassung.
• Optimierung des Bestandsmanagements und der Beschaffungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Betrieb.
• Sicherstellung einer hohen Servicequalität, Lieferzuverlässigkeit und Erfüllung der Kundenverpflichtungen.
• Vollständige Budgetverantwortung, einschließlich Überwachung von KPIs und finanzieller Leistung.
• Sicherstellung der Umsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards der Gruppe auf Niederlassungsebene.

Leadership und Teamentwicklung

• Führen, Motivieren und Entwickeln eines etablierten, erfahrenen Verkaufs- und Verwaltungsteams.
• Setzen klarer Ziele und aktives Management der individuellen und Teamleistung.
• Rekrutierung, Einarbeitung und Coaching von Mitarbeitern nach Bedarf.
• Förderung einer anspruchsvollen, aber unterstützenden Kultur, die durch Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und Engagement gekennzeichnet ist.

• Ein Hochschulabschluss in Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
• Solide Branchenerfahrung in Stahl, Metallen oder eng verwandten industriellen B2B-Sektoren.
• Nachgewiesene Erfahrung im Vertriebsmanagement und in der Leitung eines Profitcenters oder einer Geschäftseinheit.
• Starker Führungshintergrund mit der Fähigkeit, sowohl sich selbst als auch andere herauszufordern, zu fördern und zu steuern.
• Eine belastbare Persönlichkeit, die sich wohlfühlt, unter Druck und in sich ändernden Marktbedingungen zu arbeiten.
• Erfahrung in einer Matrixorganisation (von Vorteil).
• Eine sehr praktische Denkweise: nah an Kunden, Teams und operativen Realitäten.
• Eine internationale Perspektive und Offenheit für grenzüberschreitende Zusammenarbeit.
• Ein Karrierelevel, das Energie, Lernfähigkeit und Führungsmaturität kombiniert - diese Rolle ist nicht für ein späte Karriereprofil gedacht.

Sprachen: Fließende Kenntnisse in Französisch, Deutsch und Englisch sind erforderlich.

• Eine Führungsposition mit realer operativer Verantwortung und Sichtbarkeit.
• Hoher Grad an Autonomie kombiniert mit Unterstützung der Gruppe.
• Ein stabiles industrielles Umfeld mit langfristiger Orientierung.
• Wettbewerbsfähige Vergütung, einschließlich fester und variabler Komponenten, die mit Verantwortung und Leistung übereinstimmen.
• Die Möglichkeit, einen persönlichen Fußabdruck zu hinterlassen und weiter in breitere Verantwortlichkeiten innerhalb einer internationalen Gruppe zu wachsen.