Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquisition neuer KMU-Kunden und aktive Leadgenerierung in der Deutschschweiz.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes FinTech-Unternehmen mit dynamischem, internationalem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und hohe Eigenverantwortung.
- Andere Informationen: Klare Entwicklungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Zahlungsverkehrs und arbeite in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B Sales und Interesse an digitalen Lösungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes Technologieunternehmen, das sich auf digitale Lösungen im Bereich Zahlungsverkehr, Fremdwährungen und Finanzprozesse für Unternehmen spezialisiert hat. Die Plattform ermöglicht es kleinen und mittleren Unternehmen, ihre internationalen Transaktionen, Währungsrisiken und Ausgaben effizient und transparent zu steuern. Das Unternehmen befindet sich in einer starken Wachstumsphase und bietet ein dynamisches, internationales Umfeld.
Akquisition neuer KMU-Kunden (ca. CHF 5‑100 Mio Umsatz) in der Deutschschweiz.
- Aufbau und Nutzung eines eigenen Netzwerks sowie aktive Leadgenerierung.
- Präsentation der Plattform (online und vor Ort) gegenüber Entscheidungsträgern.
- Aufbau von Partnerschaften (z. B. Affiliate‑ oder Vertriebspartner).
- Beratung von Kunden zu Lösungen rund um Zahlungen, FX und Finanzprozesse.
- Steuerung des gesamten Sales‑Zyklus von Erstkontakt bis Abschluss.
- Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Account Management.
- Kontinuierlicher Ausbau von Produkt- und Marktkenntnissen.
Erfahrung im B2B Sales oder Finanzdienstleistungsumfeld.
- Erfahrung im FinTech‑, SaaS‑, Payments‑, Expenses‑ oder Acquiring‑Bereich von Vorteil.
- Grundverständnis von FX‑, Zahlungs‑ oder Treasury-Themen wünschenswert.
- Erfahrung im Umgang mit KMU‑Kunden (keine Großkonzerne).
- Hohe IT‑Affinität und Interesse an digitalen Lösungen.
- Freude an aktiver Kundenansprache (Telefon, E‑Mail, LinkedIn etc.).
- Unternehmerische, zielorientierte und proaktive Arbeitsweise.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Wachstumsrolle in einem dynamischen FinTech‑Scale‑up.
- Hoher Grad an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Attraktive Vergütung mit unlimitiertem variablem Anteil.
- Flexible Arbeitsmodelle inkl. Home‑Office‑Möglichkeiten.
- Moderne Arbeitsumgebung und internationales Team.
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Sales Executive - FinTech & Payments (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Executive - FinTech & Payments (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze dein bestehendes Netzwerk und baue es weiter aus! Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Branchenevents oder nutze LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto einfacher wird es, neue Kunden zu akquirieren.
✨Präsentation üben
Bereite deine Präsentationen gut vor und übe sie regelmäßig! Ob online oder vor Ort, eine überzeugende Präsentation kann den Unterschied machen. Zeige, wie die Plattform den KMU-Kunden konkret helfen kann, ihre Herausforderungen zu meistern.
✨Aktive Kundenansprache
Sei proaktiv in der Kundenansprache! Nutze Telefon, E-Mail und LinkedIn, um potenzielle Kunden zu erreichen. Zeige Interesse an ihren Bedürfnissen und biete maßgeschneiderte Lösungen an – das kommt immer gut an!
✨Bewerbung über unsere Website
Wenn du dich für die Stelle interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Executive - FinTech & Payments (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im B2B Sales oder im FinTech-Bereich dich für diese Rolle qualifizieren. Zeige auf, wie du aktiv Kunden angesprochen hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im FinTech- und Zahlungsverkehrsbereich vertraut. Informiere dich über die Herausforderungen, mit denen KMU konfrontiert sind, und über die Lösungen, die dein potenzieller Arbeitgeber anbietet. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Netzwerk nutzen
Wenn du bereits Kontakte in der Branche hast, nutze sie! Sprich mit Leuten, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Präsentation üben
Da die Rolle auch Präsentationen umfasst, solltest du deine Fähigkeiten in diesem Bereich schärfen. Übe, wie du die Plattform überzeugend präsentieren kannst, sowohl online als auch vor Ort. Achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen und auf mögliche Fragen vorbereitet zu sein.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Sales-Zyklus oder zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sind immer gut!