Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP SuccessFactors-Projekte und teile dein Wissen mit jüngeren Kollegen.
- Unternehmen: Etablierte IT- und HR-Beratung, die Unternehmen bei der digitalen Transformation unterstützt.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Weiterbildung und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Fokus auf Zusammenarbeit und Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im SAP SuccessFactors-Umfeld und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Übernahme der Rolle als Stream‑Lead mit inhaltlicher Steuerung von Projektteams.
Unser Kunde ist eine etablierte, deutschlandweit tätige IT‑ und HR‑Beratung, die Unternehmen bei der digitalen Transformation ihrer Personalprozesse begleitet. Mit einem klaren Fokus auf Cloud‑Lösungen und langfristige Kundenpartnerschaften realisiert unser Kunde anspruchsvolle nationale und internationale Projekte.
Aufgabengebiet:
- Fachliche Verantwortung in komplexen SAP‑SuccessFactors‑Employee‑Central‑Projekten mit nationaler und internationaler Ausrichtung.
- Aufnahme, Analyse und Strukturierung von HR‑fachlichen und technischen Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit den Kunden.
- Konzeption passgenauer Lösungsszenarien sowie Umsetzung durch Implementierung und Customizing in SAP SuccessFactors EC.
- Beratung der Kunden über die reine Implementierung hinaus, insbesondere bei strategischen Weiterentwicklungen ihrer HR‑Systemlandschaft.
- Übernahme der Rolle als Stream‑Lead mit inhaltlicher Steuerung von Projektteams und Verantwortung für Qualität und Ergebnisse.
- Planung, Durchführung und Moderation von Workshops auf Fach‑ und Managementebene.
- Aktive Mitgestaltung langfristiger Kundenbeziehungen sowie Unterstützung beim Ausbau bestehender Accounts.
- Weitergabe von Wissen und Mentoring jüngerer Kolleginnen und Kollegen innerhalb des Beratungsteams.
Anforderungsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, (Wirtschafts‑)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens vier Jahre) im SAP‑SuccessFactors‑Umfeld mit Schwerpunkt Employee Central.
- Nachweisliche Erfahrung als Lead oder Senior Consultant in mindestens zwei End‑to‑End‑Implementierungen.
- Ausgeprägtes Verständnis für komplexe System‑ und Prozesszusammenhänge sowie die Fähigkeit, diese verständlich zu vermitteln.
- Sehr gute Kommunikations‑ und Moderationsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Projektteams.
- Hohe Teamorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der fachlichen Weiterentwicklung anderer.
- Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse für den Einsatz in internationalen Projektumfeldern.
Vergütungspaket:
- Anspruchsvolle Digitalisierungsprojekte bei namhaften Unternehmen und erfolgreichen Hidden Champions.
- Ein kollegiales, leistungsstarkes Beratungsteam mit ausgeprägter Hands‑on‑Mentalität.
- Flexible Arbeitsmodelle mit freier Wahl zwischen Bürostandorten und Homeoffice.
- Moderne Arbeitsumgebung mit Fokus auf Zusammenarbeit, Vertrauen und Eigenverantwortung.
- Individuelle Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten entlang Ihrer persönlichen Karriereziele.
- Flexible Arbeitszeiten, attraktive Zusatzleistungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Professionalität und Freude an der Arbeit zusammengehören.
Kontakt: Ivan Pia
Referenznummer: JN-052026-7019034
Beraterkontakt: +49 162 134 2456
SAP Successfactors Employee Central (EC) (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an anspruchsvollen Digitalisierungsprojekten mit namhaften Unternehmen zu arbeiten. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Wahl zwischen Bürostandorten und Homeoffice fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während ein kollegiales Team und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Hier wird Professionalität großgeschrieben, und gleichzeitig wird Wert auf Freude an der Arbeit gelegt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Successfactors Employee Central (EC) (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an SAP SuccessFactors – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen als Stream-Lead und Mentor am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur digitalen Transformation beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Leidenschaft für HR-Technologien und deine Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich zu machen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Successfactors Employee Central (EC) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, dich besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Rolle als Stream-Lead
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der fachlichen Steuerung von Projektteams und im Mentoring jüngerer Kollegen einbringen kannst. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnis der SAP SuccessFactors EC
Studiere die Funktionen und Möglichkeiten von SAP SuccessFactors Employee Central. Sei bereit, über deine bisherigen Implementierungserfahrungen zu sprechen und wie du komplexe System- und Prozesszusammenhänge verständlich vermitteln kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle auch die Moderation von Workshops umfasst, solltest du deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten hervorheben. Übe, wie du komplexe Themen klar und präzise präsentieren kannst, um das Vertrauen der Kunden und Projektteams zu gewinnen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur vorbereiten
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Kunden und bereite Fragen vor, die dein Interesse an langfristigen Kundenbeziehungen und Teamarbeit zeigen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit im Team.
