Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite IT-Projekte zur Systemintegration und manage komplexe Unternehmenslandschaften.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen IT-Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 25 Urlaubstage und flexible Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur internen Übernahme nach 6 Monaten.
- Warum dieser Job: Gestalte transformative Projekte und arbeite an innovativen Integrationslösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im IT-Projektmanagement und fundierte Kenntnisse in Systemintegration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Unser Kunde operiert in einem großen, internationalen Unternehmensumfeld mit einer komplexen IT-Landschaft. Die Organisation betreibt geschäftskritische Systeme und führt großangelegte Transformations- und Integrationsinitiativen durch.
Aufgaben:
- Leitung von End-to-End-IT-Projekten mit Fokus auf Systemintegration und ESB-Plattformen
- Direkte Verantwortung für die Projektausführung über Koordination und Governance hinaus
- Vorantreiben von Integrationsinitiativen, die ESB, Middleware, APIs und Datenflüsse umfassen
- Erstellung und Pflege detaillierter Projektpläne, RAID-Logs und Lieferdashboards
- Management von Abhängigkeiten zwischen mehreren Unternehmensanwendungen und Teams
- Moderation von funktionalen und technischen Workshops mit Geschäfts- und IT-Stakeholdern
- Übersetzung von Geschäftsbedürfnissen in klare, umsetzbare IT- und Integrationsanforderungen
- Koordination interner Teams, externer Anbieter und Systemintegratoren
- Aktives Hinterfragen technischer Designs, Schätzungen und Annahmen zur Lieferung
- Sicherstellung, dass die Lieferung den vereinbarten Umfang, die Qualität, den Zeitrahmen und das Budget erfüllt
Erfolgreiche Bewerber müssen alle folgenden Kriterien erfüllen:
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung im IT-Projektmanagement in komplexen Umgebungen
- Nachweisbare praktische Erfahrung in der Lieferung von ESB- oder Unternehmensintegrationsprojekten
- Starkes Verständnis von Konzepten der Systemintegration (Middleware, APIs, Datenflüsse)
- Nachgewiesene Fähigkeit, Projektartefakte (Pläne, RAID, Spezifikationen) selbst zu erstellen
- Erfahrung im Management von multi-anwendungsübergreifenden, voneinander abhängigen IT-Landschaften
- Fähigkeit, auf Ausführungsebene zu arbeiten (keine PMO- oder nur Steuerungsrollen)
- Komfortables Arbeiten in enger Zusammenarbeit mit Architekten, Entwicklern und Integratoren
- Starkes Verantwortungsbewusstsein für die Ergebnisse der Lieferung
- Starke Kommunikationsfähigkeiten
Standort: Genf, Schweiz
Vertragsart: 6-monatige Mission über Michael Page, mit potenzieller Internalisierung
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche
Remote-Arbeit: 1 Tag pro Woche möglich
Urlaub: 25 Tage pro Jahr
Senior Hands-On IT Project Manager - Integration Arbeitgeber: Michael Page
Unser Kunde bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Genf, die es Mitarbeitern ermöglicht, an bedeutenden IT-Projekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln. Mit einer klaren Fokussierung auf Mitarbeiterwachstum, flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur ist dies ein hervorragender Arbeitgeber für Fachkräfte, die in der IT-Branche einen Unterschied machen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Hands-On IT Project Manager - Integration erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Soft Skills, die für die Rolle wichtig sind.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Prozess kann manchmal länger dauern, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Skills aktuell und zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Hands-On IT Project Manager - Integration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im IT-Projektmanagement klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in komplexen Umgebungen gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Verwende klare Sprache:Halte deine Bewerbung einfach und verständlich. Vermeide Fachjargon, es sei denn, du bist dir sicher, dass wir wissen, was du meinst. Klarheit ist der Schlüssel!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenslandschaft
Mach dich mit der komplexen IT-Landschaft des Unternehmens vertraut. Informiere dich über ihre Systeme, Integrationsprojekte und Technologien wie ESB und Middleware. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du die Herausforderungen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das gibt den Interviewern einen klaren Eindruck von deiner praktischen Erfahrung.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären, sowohl für technische als auch für nicht-technische Stakeholder. Das zeigt, dass du in der Lage bist, Brücken zwischen verschiedenen Teams zu bauen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Unternehmen oder wie das Team die Integration von Systemen angeht. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle und das Unternehmen.
