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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate C-Level-Führungskräfte in strategischen HR-Fragen und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Führender Player in der Infrastrukturbranche mit modernem, internationalem Arbeitsumfeld in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und persönliches Weiterbildungsbudget.
- Andere Informationen: Umfangreiche Benefits wie Gesundheitsförderung und attraktive Mobilitätslösungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und arbeite in einem dynamischen, innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR, Psychologie oder BWL; mehrjährige Erfahrung in einer seniorigen HR-Funktion erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Global agierendes Unternehmen und internationales Arbeitsumfeld. Übernimm Verantwortung! Du hast vielfältige und spannende Aufgaben.
Unser Mandant ist ein führender Player in der Infrastrukturbranche mit internationaler Ausrichtung und zentralem Standort in Berlin. Das Unternehmen vereint Tradition mit Innovationskraft und bietet dir ein modernes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
Aufgabengebiet
- Beratung und Sparring für C-Level-Führungskräfte in allen strategischen HR-Fragen
- Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Strategien
- Verantwortung für Themen wie Talent Management, Organisationsentwicklung und Change
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und weiteren Stakeholdern
- Nutzung von HR Analytics zur datenbasierten Entscheidungsfindung
- Steuerung übergreifender HR-Projekte
Anforderungsprofil
- Studium im Bereich HR, Psychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer seniorigen HR-Funktion, idealerweise im Industrieumfeld
- Souveräner Umgang mit C-Level-Stakeholdern und komplexen Organisationen
- Tiefes Verständnis für strategische HR-Themen und deutsche Arbeitsrechtspraxis
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, starke kommunikative Kompetenz und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
Vergütungspaket
- Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum
- Ein attraktives Vergütungspaket
- Flexible Arbeitszeiten
- Persönliches Weiterbildungsbudget und gezielte Entwicklungsprogramme
- Umfangreiche Benefits, darunter Gesundheitsförderung und attraktive Mobilitätslösungen
Kontakt: Pascal Lehmann
Referenznummer: JN-052025-6744673
Beraterkontakt: +491728519089
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Meetups teil, die sich auf HR-Themen konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Entscheidungsträger persönlich kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine Reputation als kompetente/r Ansprechpartner/in auf, was deine Sichtbarkeit erhöht.
✨Informative Gespräche führen
Versuche, informelle Gespräche mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens zu führen. Diese Gespräche können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Senior HR Business Partners geben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Herausforderungen in der Infrastrukturbranche.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Erfahrungen im Umgang mit C-Level-Führungskräften und deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine strategischen HR-Kompetenzen und deine analytischen Fähigkeiten ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit C-Level-Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der strategischen HR-Beratung verdeutlichen.
✨Kenntnis der HR-Analytik
Da das Unternehmen Wert auf datenbasierte Entscheidungen legt, solltest du dich mit HR-Analytics auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Talent Management sieht, oder wie es den Wandel in der Organisation gestaltet.