ulliDynamisches, reguliertes Gesundheitsumfeld /liliHands-on HR Generalist mit ausgeprägtem Business-Mindset /li /ul h3About Our Client /h3 pFür eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Senior HR Generalist/in / HR Business Partner (m/w/d). /p ulliDynamisches, reguliertes Gesundheitsumfeld /liliHands-on HR Generalist mit ausgeprägtem Business-Mindset /li /ul h3About Our Client /h3 pFür eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Senior HR Generalist/in / HR Business Partner (m/w/d). Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus. /p h3Job Description /h3 pDiese Position verbindet operatives HR mit Business Partnering. Sie agieren von Beginn an als Ansprechpartner/in und Sparringspartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und tragen gleichzeitig die Verantwortung für ausgewählte operative HR-Prozesse. Mit dem weiteren Ausbau des HR Shared Services Centers wird der administrative Anteil der Rolle schrittweise reduziert, wodurch der Fokus zunehmend auf HR Business Partnering, Beratung von Führungskräften sowie strategische HR-Themen gelegt wird. Sie berichten direkt an die Head of HR Business Partnering und werden im operativen Tagesgeschäft von einer HR Assistant unterstützt. Zu den Hauptaufgaben gehören: /p ul liHands-on HR-Administration, Arbeitsverträge, Reglemente sowie Koordination der Lohnverarbeitung (initiale Phase) /li liZentrale HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles /li liBeratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen sowie Betreuung von Employee-Relations-Themen im regulierten Gesundheitsumfeld /li liFachliche Mitwirkung bei der Harmonisierung von HR-Richtlinien, Arbeitsverträgen und Vorsorgelösungen /li liUnterstützung von Rekrutierungs-, Onboarding- und Personalentwicklungsinitiativen /li liMitarbeit in Change-, Integrations- und HR-TransformationsprojektenDie Rolle bietet die Möglichkeit, HR-Lösungen aktiv mitzugestalten, Komplexität zu strukturieren und das Business in der nächsten Entwicklungsphase gezielt zu unterstützen. /li /ul h3The Successful Applicant /h3 h3Das Bringen Sie Mit /h3 ul liAbgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung /li liMindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion /li liFundierte Hands-on-Erfahrung im operativen HR, inklusive Administration und Payroll-Koordination /li liSehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sowie bewährter HR-Praktiken /li liErfahrung in oder starke Affinität zu Gesundheitswesen oder anderen regulierten Umfeldern /li liFliessende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit auf Gruppenebene /li liAusgeprägtes Business-Verständnis und Sicherheit im Umgang mit einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld /li liPragmatische, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise /li /ul pSie haben Freude daran, Fundamente aufzubauen, mit Unklarheiten umzugehen und Ihre HR-Expertise in nachhaltige Strukturen einzubringen. /p h3What's On Offer /h3 ul liDie Möglichkeit, echten Impact zu leisten und HR-Strukturen aktiv mitzugestalten /li liEinblick und Mitwirkung in Transformations-, Integrations- und strategischen HR-Initiativen /li liEin professionelles, kollegiales Umfeld, das Fachkompetenz, Eigenverantwortung und Engagement schätzt /li liLangfristige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Gesundheitsumfeld /li /ul pQuote job ref: JN- /p #J-18808-Ljbffr
Senior HR Generalist / HR Business Partner 80-100% (m/f/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
