Senior HR Generalist (m/w/d)

HR ist für dich kein abstraktes Konstrukt, sondern gelebter Alltag? Du möchtest nah an den Menschen, nah an den Prozessen und gleichzeitig mitten im Tagesgeschäft sein? Dann findest du hier eine Rolle, in der du HR wirklich umsetzt – pragmatisch, strukturiert und mit Wirkung. In dieser Position begleitest und gestaltest du den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt. Du bist erste Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende und stellst sicher, dass HR‑Prozesse nicht nur sauber administriert sind, sondern im Alltag echten Mehrwert schaffen. Der Fokus liegt klar auf dem operativen HR‑Tagesgeschäft mit einem hohen Anteil an administrativen Aufgaben.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR‑relevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die operative Personalarbeit von A bis Z: Verträge, Bescheinigungen, Stammdatenpflege, HR‑Dokumentation
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Anwendung arbeitsrechtlicher Grundlagen
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR‑Maßnahmen, Richtlinien und Prozessen mit Blick auf Praxistauglichkeit
• Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Themen wie Abwesenheiten, Zeiterfassung und administrativen Schnittstellen
• aktive Mitarbeit an HR‑Projekten und kontinuierliche Optimierung bestehender Abläufe

Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle – du kennst HR von A bis Z. Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und Routine in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Strukturierte, belastbare und pragmatische Arbeitsweise mit klarem Lösungsfokus. Durchsetzungsstärke gepaart mit Empathie und sehr guten kommunikativen Fähigkeiten. Ausgeprägte Hands‑On-Mentalität und Freude an operativen sowie administrativen Tätigkeiten. Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Professionelle Beratung auf Augenhöhe und souveräner Umgang mit unterschiedlichen Interessen.

Unbefristete Vollzeitposition an einem festen Standort. Verantwortungsvolle HR‑Generalistenrolle mit echtem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und zentralen HR‑Schnittstellen. Wertschätzende, offene und internationale Unternehmenskultur. Attraktives Gesamtpaket inklusive moderner Benefits. Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zu anteiligem mobilen Arbeiten.