Intro Senior IT Governance & Operations Specialist (m/w/d) Spannendes Unternehmen Firmenprofil Unser Kunde ist in der Finanzdienstleistungsbranche tätig. Aufgabengebiet Verantwortung für die Steuerung und kontinuierliche Verbesserung administrativer und operativer Prozesse Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien sowie relevanter gesetzlicher und organisatorischer Vorgaben Pflege und Weiterentwicklung von Dokumentationen, Standards und Prozessbeschreibungen Koordination und Betreuung verschiedener mitarbeiterbezogener Verwaltungs- und Serviceprozesse Ansprechpartner*in für organisatorische und prozessbezogene Fragestellungen innerhalb der Organisation Unterstützung bei der Einführung neuer Tools, Prozesse und organisatorischer Veränderungen Verwaltung ausgewählter Zugriffs-, Lizenz- und Beschaffungsprozesse sowie Sicherstellung transparenter Abläufe Förderung von Wissenstransfer, bereichsübergreifender Zusammenarbeit und nachhaltiger Prozesskontinuität Anforderungsprofil Mehrjährige Erfahrung in Projekten/Positionen im Bereich Administration, HR Operations, PMO, Business Support oder einer vergleichbaren Funktion Erfahrung in der Steuerung, Dokumentation und Optimierung von Prozessen Hohe Affinität zu Systemen, Daten und digitalen Arbeitsweisen Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein Kommunikationsstärke sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365; Erfahrung mit ERP- und Kollaborationstools von Vorteil Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen sind willkommen Vergütungspaket Spannendes Interimmandat Kontakt Alexander Jones Referenznummer JN-082026-7085818 Beraterkontakt +49211177224027
Senior IT Governance & Operations Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
