Senior Personalberater (m/w/d) - Temp Business
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Düsseldorf Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Michael Page

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du bist Botschafter:in unserer Arbeitgebermarke und entwickelst Rekrutierungsstrategien.
  • Arbeitgeber: Die PageGroup ist ein global führendes Personalberatungsunternehmen mit über 9.000 Mitarbeitenden.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, ungedeckelter Bonus, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Urlaubsregelung.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Erfolgsgeschichte in einem kollegialen und unterstützenden Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Relevante Berufserfahrung in der Personalberatung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
  • Andere Informationen: Diversity & Inclusion sind uns wichtig; wir bieten zahlreiche Fokusgruppen und Netzwerke.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Intro Attraktives Gehaltspaket mit hohem Fixum und ungedeckelter Bonusregelung Ambitioniertes Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt Firmenprofil Die PageGroup ist eines der global führenden Personalberatungsunternehmen in 39 Ländern mit rund 9.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertreten; in Deutschland sind wir an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart, Hamburg und Berlin. Aufgrund unseres ambitionierten Wachstumskurses suchen wir deutschlandweit Senior Personalberater:innen (all gender), die unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten möchten. Unsere Marke Page Personnel ist spezialisiert auf die Vermittlung von qualifizierten Fachkräften und Young Professionals sowohl für Festanstellungen als auch im Rahmen der qualifizierten Zeitarbeit. Page Personnel agiert auf internationaler Ebene. Unsere Mandanten und Bewerbenden profitieren von der Präsenz unserer Berater:innen in den regionalen Niederlassungen auf allen Kontinenten. In Deutschland ist Page Personnel in Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, Stuttgart, München und Berlin vertreten. Aufgabengebiet Als Senior Personalberater (m/w/d) im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung bist Du Botschafter:in unserer Arbeitgebermarke – wertschätzend, zuverlässig, empathisch, ehrlich und vertrauensvoll. Mit dem Ziel, qualifizierte Kandidat:innen bei attraktiven Unternehmen zu platzieren, versuchst Du durch Akquise die Kund:innen für uns zu gewinnen. In enger Absprache mit unseren Auftraggeber:innen/Kund:innen erstellst Du fachliche und persönliche Anforderungsprofile und entwickelst anschließend selbstständig eine Rekrutierungsstrategie: Hier ist Deine Kreativität gefragt! Du übernimmst von der Ausarbeitung von kreativen Stellenanzeigen bis zur Auswahl von passenden Jobbörsen den gesamten Ausschreibungsprozess. Durch Deine symphatische und gewinnende Art begeisterst Du mittels Deiner Active Sourcing-Aktivitäten die richtigen Talente für uns und trägst ebenso zur Mitgestaltung und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience bei. Das bestehende Kandidat:innen- und Kund:innennetzwerk pflegst Du eigenverantwortlich und führst selbständig Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche. Zudem betreust du unsere externen Mitarbeitenden während ihrer Einsätze. Anforderungsprofil Die Einzigartigkeit von Unternehmen fasziniert dich. Du brennst darauf, sie kennenzulernen und sie von deinen Fähigkeiten und unseren Services zu überzeugen: Du bringst intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job mit und positionierst Dich durch Deine Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme. Relevante Berufserfahrung in der Personalberatung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung. Strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln. Proaktive, selbstständige, lösungs- und serviceorientierte Arbeitsweise. Hohe Empathie und Teamorientierung. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbarer Ausbildungsweg, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Vergütungspaket Die Mitarbeiter:innen stehen bei Page im Mittelpunkt, dafür wurde das Unternehmen schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Eine großangelegte Studie der BRIGITTE zählt die Page Group zu den \“besten Unternehmen für Frauen\“! Zudem bietet die PageGroup folgende zusätzlichen Leistungen und Programme an: Flexibles Arbeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Home-office, Mobile working) Zusätzliche Leistungen zu besserer Vereinbarkeit von Beruf & Familie, besonderer Fokus auf Elternzeitrückkehrer u.v.m Diversity & Inclusion hat bei uns oberste Priorität! Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zusätzliche Fokusgruppen und Netzwerke an wie zb Parents@Page, Women@Page, Ability@Page, Pride@Page und Unity@Page Ein attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus Betriebliche Altersvorsorge Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings Attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche bezahlte \“Wellbeing\“ Tage Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit (u.a. Gympass oder Bikeleasing) Kontakt Katharina Wohlfarth Referenznummer JN-012026-6912410 Beraterkontakt +49 162 2178495

Senior Personalberater (m/w/d) - Temp Business Arbeitgeber: Michael Page

Die PageGroup ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein attraktives Gehaltspaket mit hohem Fixum und ungedeckelter Bonusregelung bietet. In einem ambitionierten und kollegialen Umfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch transparente Beförderungskriterien und erstklassige Trainings. Unsere vielfältigen Programme zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie unser Engagement für Diversity & Inclusion machen uns zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz in der Personalberatung.
Michael Page

Kontaktperson:

Michael Page HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Personalberater (m/w/d) - Temp Business

Netzwerk aufbauen

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Personalberatern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.

Active Sourcing üben

Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine Fähigkeiten in diesem Bereich schärfen. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und für die Position begeistern kannst, um deine Chancen zu erhöhen.

Marktforschung betreiben

Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und die spezifischen Anforderungen der Branche. Ein tiefes Verständnis für den Markt wird dir helfen, die richtigen Strategien zur Rekrutierung zu entwickeln und dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Vorbereitung auf Interviews

Bereite dich gründlich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Personalberater recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalberater (m/w/d) - Temp Business

Empathie
Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Strategisches Denken
Selbstständige Arbeitsweise
Active Sourcing
Kreativität in der Rekrutierung
Netzwerkpflege
Teamorientierung
Durchhaltevermögen
Serviceorientierung
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Erfahrung in der Personalberatung
Kenntnisse im Bereich Arbeitnehmerüberlassung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die PageGroup. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Senior Personalberaters zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Senior Personalberater wichtig sind. Betone deine bisherigen Erfolge in der Personalberatung und deine strategischen Denkfähigkeiten.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalberatung und deine Motivation, Teil der PageGroup zu werden, darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.

Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von PageGroup. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Empathie verstehst und wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kandidaten akquiriert oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.

Zeige deine Kreativität

Da Kreativität bei der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien gefragt ist, überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit verwendet hast oder verwenden würdest. Diskutiere diese Ideen während des Interviews.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.

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Standort: Düsseldorf
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